Se on johtajuuden tyyppi, jolle on ominaista kiehtova ja innostuneen herättäminen alaisten kanssa, kommunikaatio heidän vastuullaan olevien ihmisten kanssa, inspirointi heitä antamaan parhaansa ja kykenee tarvittaessa muuttamaan pyrkimyksiä ja visioita vastuuhenkilöstään asetettujen tavoitteiden saavuttamiseksi.
Karismaattinen johtaja voi olla suureksi avuksi yritykselle, koska jos hän kykenee kiehtomaan työntekijät, he ovat valmiita yrittämään vielä enemmän töissään, mutta jotta tämä olisi mahdollista, karismaattisella johtajalla on oltava joukko ominaisuuksia Esimerkiksi sinun on luotava luottamusta alaisten keskuudessa, koska muuten sanasi tai tekemäsi ei tuota mitään vaikutusta, sinun on kyettävä innoittamaan työntekijöitä tekemään hyvää työtä, mikä tarkoittaa, että sinulla on oltava kyky suostutella, kun Annettaessa viitteitä hän ei ole konformisti, koska hän etsii aina tapaa parantaa ja käyttää tarvittaessa innovatiivisia keinoja, uhraukset yrityksen hyväksi, ottamalla huomioon muutosten toteuttamiseen liittyvät riskit, suhtautuu aina myönteisesti vastoinkäymisten edessä, jos sinulla on nämä ominaisuudet, voit menestyä roolissasi johtajana.
Tämäntyyppisen johtajuuden edut ovat, että kyseisessä yrityksessä työskentelevät tuntevat aina olevansa motivoituneita tekemisestään, mikä tekee työympäristöstä miellyttävän, mikä heijastuu jokaisen työntekijän suorituksiin, toinen etu on, että kun Päätösten tekemisen hetki ei aiheuta niin paljon konflikteja, koska sillä on kyky vuoropuheluun ihmisten kanssa, päästä sopimukseen paljon nopeammin, ryhmätyö on yksi johtajan pilareista.
Hyvistä tuloksista huolimatta tämäntyyppisen johtajuuden soveltaminen voi olla haitallista esimerkiksi riippuvuudessa, jonka vastuuhenkilöt luovat, josta tulee ongelma, kun sitä ei ole, heidän toimintaansa voidaan kiittää liikaa, liikaa vastuuta kuuluu hänelle.
