Se on sellainen, jossa henkilö ottaa vastuun ja tekee päätöksentekoa, on vastuussa käskyjen antamisesta muille hänen vastuullaan oleville ihmisille, eli valta keskittyy yhteen henkilöön ja jossa muita ei pidetä pätevinä tuolloin. tehdä päätöksiä, koska tämän tyyppinen johtaja uskoo olevansa ainoa, joka pystyy tekemään tämän.
Autokraattisessa johtajuudessa katsotaan, että alaiset eivät voi suorittaa toimia yksin, ja siksi he tarvitsevat jonkun, joka tietää kuinka hallita heitä ja missä heidän on oltava tottelevaisia johtajan käskyille.
Niistä kyvyistä, jotka autokraattisella johtajalla on oltava, voidaan sanoa, että hänen on oltava itsevarma henkilö, joka kykenee tekemään kaiken mitä haluaa, vastuu on toinen niistä ominaisuuksista, jotka hänen on oltava, koska päätös kuuluu hänelle. Kaikista päätöksistä sinulla on oltava korkea tieto alasta, jolla haluat työskennellä, ja myös kyky puhua suoraan muille ihmisille, jotta viesti pääsee selkeästi, sinun on oltava kokenut henkilö sen lisäksi, että sinulla on hyvät kyvyt vastaamaan ongelmiin, jotta voidaan tehdä sopivia päätöksiä ja ratkaista siten vaikeudet.
Tämäntyyppiselle johtajuudelle on ominaista, koska pomo on jatkuvasti hallitsevassa asemassa, missä suurin vastuu kuuluu hänelle, koska hän ei yleensä siirrä monia tehtäviä, tekemistä päätöksistä ei äänestetä, vaan ne yksinkertaisesti tehdään koska muiden mielipiteitä ei oteta huomioon, sen lisäksi, että hän on johtaja ainoa, jolla on pääsy asiaankuuluvaan tietoon.
Vaikka tämä johtamismuoto onkin monien mielestä haitallista, sillä voi olla joitakin myönteisinä pidettyjä näkökohtia, esimerkiksi kun ryhmään vaikuttava työntekijä irtisanotaan ja puolestaan työskentelee, eivät Ajattele kahdesti poistaa tämä huono vaikutus, saavuttaa tehokkaasti asetetut tavoitteet ja yrittää saada se tapahtumaan lyhyessä ajassa, ei ole tilaa virheille, minkä vuoksi etsit aina kaikkia yksityiskohtia, työ paineen alla ei ole Se vaikuttaa sinuun ja teet aina sen mitä tarvitset pitääksesi projektin käynnissä riippumatta siitä kuinka vaikeaa se on.
Autokraattisen johtajuuden aiheuttamien haittojen joukossa meillä on tyytymättömyys, jonka se aiheuttaa sen työntekijöille, koska he tuntevat turhautuneita siitä, etteivät he voi osallistua ideoiden edistämiseen, mikä estää yrityksen kasvua, koska monet näistä ideoista voivat auttaa saman kehitykseen johtajan ja alaisten välinen kommunikaatio on käytännössä nolla, ellei johtajalla ole väitteitä ihmisiltä hänen asemansa suhteen.
