Tämän ehdotti amerikkalainen neurologi nimeltä Roger Sperry vuonna 1969. Tämä osoitti, että aivojen pallonpuoliskot ohjaavat saman toiminnan ja näkökulman eri toimintoja.
Päivittäiset toimet, kuten kävely, juoksu, hyppy, pelaaminen, lukeminen ja kirjoittaminen. Vasen ja oikea aivopuoliskot toimivat ekvipotentiaalisesti ja synergistisesti. Tämä tarkoittaa; jotka tekevät työnsä synkronoidulla ja harmonisella tavalla. Huolimatta siitä, että kullakin pallonpuoliskolla on joukko erikoisaloja, tällä tärkeällä elimellä on kyky toimia kokonaisaivoina yhdistämällä molempien pallonpuoliskojen informaatiomenettelyjen erilaiset mekanismit.
Mutta kaikesta huolimatta; jos viitataan diatooniseen johtajuusteoriaan; Kirjoittajat selittävät selvästi tämän teorian merkityksen: "johtajuuslähestymistapa, joka yrittää selittää, miksi johtajat vaihtelevat käyttäytymistään eri seuraajien kanssa". Edellä selitetään, että johtajalla on erilaisia tapoja olla yhteydessä kaikkiin yhteistyökumppaneihin (seuraajiin), joilla on yhteinen tavoite työyksikössä.
Dyadisen teorian vaiheet erotetaan neljään kehitysvaiheeseen, nimittäin:
- Vertikaalinen diaadisen linkin teoria (VDV), joka korostaa johtajan ja seuraajan välistä relaatiokäsitystä.
- Johtajan ja jäsenen vaihto-teoria (ILM), joka määrittää hoidon laadun johtajan ja jokaisen hänen seuraajansa välillä.
- Tiimin muodostaminen nostaa esiin johtajan ja joukkueen välisen suhteen.
- Systeemi- ja verkkoteoria, joka osoittaa tasojen ja rakenteiden välisten yhteyksien tärkeyden.
Kahden välinen prosessi johtaja ja seuraaja vaikuttaa joukko tekijöitä, jotka määräävät aste hyväksymisen ja tunnistaminen, että molemmat toimijat ovat tällä yksittäisten tasolla. Heidän joukossaan ovat mukana: taidot, kyvyt, vaikutusvalta, asenteet, käyttäytyminen, motivaatio jne.
