Monet asiantuntijat ovat yhtä mieltä siitä, että termi " tehokkuus" tarkoittaa aiemmin määriteltyjen tavoitteiden saavuttamista. Toisaalta toiset toteavat, että termi on yksinkertaisesti asioiden ymmärtäminen oikein, yksinkertaisena tarkoituksena saavuttaa tai saavuttaa suunnitellut tavoitteet. Se on myös ehdotetun tavoitteen saavuttaminen, joten se on kyky tai laatu saavuttaa, toimia tai saavuttaa tietty tulos, nauttimalla hyve tuottaa haluttu vaikutus.
Mikä on tehokkuus
Sisällysluettelo
Se on tehtävän suorittaminen tai suorittaminen tai tavoitteen saavuttaminen riippumatta siitä, miten mainittu tavoite saavutetaan, keinot, aika tai resurssit, jotka liittyvät sen toteuttamiseen. Toisin sanoen se viittaa tarkoituksen toteuttamiseen. Institutionaalisesti se on hallinnon kyky saavuttaa koulumenestykseen tavoitteita.
Sen etymologia on peräisin latinankielisestä efficaxista, joka tarkoittaa "laatua tehdä mitä on tarkoitettu", joka on muodostettu leksikoista, kuten etuliite ex, joka tarkoittaa "ulospäin"; varren facere, joka viittaa "tekemään"; ja loppuliite ia, joka viittaa "laatuun". Siksi sana "tehokas", silloin henkilö tai organisaatio, jolla on laatu tai kyky toteuttaa ehdotettu suunnitelma ja täyttää tehtävänsä.
Tehokkuus RAE: n mukaan
Espanjan kuninkaallisen akatemian sanakirjan mukaan sana määritellään kyvyksi saavuttaa haluttu tai odotettu vaikutus. Hän määrittelee sanan "tehokas" myös sanaksi jostakin, jolla on oma tai odotettu vaikutus, tai pätevästä henkilöstä, joka saavuttaa tavoitteensa.
Tehokkuus kirjoittajien mukaan
Useimmat kirjoittajat kuvaavat termiä samalla tavalla, mutta omin sanoin, tehokkuus on:
- Idalberto Chiavenato (hallintotohtori):
"Tulosten saavuttamisen mittari"
- Stephen Robbins ja Mary Coulter:
"Tee oikeita asioita"
- Reinaldo Oliveira Da Silva:
"Ehdotettujen tavoitteiden saavuttaminen suoritettujen toimien avulla asetettujen tavoitteiden saavuttamiseksi; ja missä määrin tavoite tai tulos saavutetaan "
- Simon Andrade:
"Tehokkuuden tai direktiivin vaikuttavuuden hallinnollinen ilmentymä"
- Manuel Fernández Ríos ja José Sánchez:
"Organisaation kyky saavuttaa tavoitteet, mukaan lukien tehokkuus ja ympäristötekijät"
- Peter F.Drucker:
"Vähimmäisedellytys selviytymiselle menestyksen saavuttamisen jälkeen"
- Christopher Freeman:
"Tavoitteiden ja havaittavien tulosten yhtenevyysaste"
Hallinnon tehokkuus
Organisaation hallinnollisella alalla hallinnon tehokkuudella tarkoitetaan laitoksen tavoitteiden saavuttamista tähän tarkoitukseen käytettävissä olevilla resursseilla ja prosessien suorittamista oikein.
Vaikka tehokkuus laitoksessa on tärkeä, se ei yksin riitä saavuttamaan menestystä ja asemaansa markkinoilla. Yrityksen sisällä todella tuottavuus määrää sen laajuuden ja ennusteen, koska se erottaa tehokkuuden ja tehokkuuden.
Tässä yhteydessä hallinnon tehokkuus mittaa tuloksia ehdotettujen tavoitteiden mukaisesti, olettaen, että ne ovat yhdenmukaisia yrityksen määrittelemän vision kanssa ottaen huomioon ympäristön ja saman tilanteen.
Organisaatioissa syntyi johtamisen käsite, joka on ekotehokkuus tai ympäristötehokkuus, joka viittaa resurssien tehokkaaseen käyttöön vaikuttamatta sen tarjoamien prosessien ja palvelujen laatuun, välttäen merkittäviä kielteisiä vaikutuksia ympäristöön.
Ero tehokkuuden ja tehokkuuden välillä
Tehokkuuden käsitettä ei pidä koskaan sekoittaa "tehokkuuden" ajatukseen, koska se on käytettävissä olevien resurssien järkevä käyttö aiemmin ehdotetun tavoitteen saavuttamiseksi. Toisin sanoen tehokkuus on käytettävissä olevien resurssien asianmukainen käyttö mahdollisimman pienin kustannuksin ja ajankohtana (tehokas ajanhallinnassa), mutta laatutekijää unohtamatta. Ajatuksena on välttää jätettä, mikä osoittaa, että on olemassa useita tapoja saavuttaa asetetut tavoitteet. Se voi olla tehokas olematta tehokas ja päinvastoin, mutta on tärkeää tasapainottaa molemmat näkökohdat, jotta saavutetaan maine ja tuottavuus toimien toteuttamisessa.
Esimerkki tehokkuuden ja tehokkuuden eroista on, että on painettava 6 tarraa, joiden koko on 7 × 7 senttimetriä. Tässä tapauksessa tehokkuus merkitsisi 6 tarran tulostamista riippumatta siitä, kuinka monta arkkia siihen käytetään, koska jokaiselle arkille voitaisiin hyvin tehdä yksi. Tehokkuuden vuoksi se koostuisi asiakirjan muokkaamisesta, jossa kuusi tarraa voidaan sijoittaa samalle arkille, säätämällä marginaalit siten, että ne kaikki mahtaisivat siihen.
5 esimerkkiä tehosta
Työn tehokkuus
Tässä yhteydessä työntekijä voi olla tehokas niin kauan kuin hän pystyy täyttämään sille määrätyt tehtävät. Esimerkiksi kenkämyyjä, jolla on päivittäinen tavoite myydä 10 paria ja joka onnistuu.
Tehokkuus urheilussa
Urheilullinen juoksija, joka saavuttaa tavoitteensa, jalkapalloilija, joka onnistuu tekemään maalin, koripalloilija, joka onnistuu tekemään maalin, tai joukkue, joka onnistuu voittamaan.
Tehokkuus koulussa
Opiskelija, joka teki määrätyn työn ja opiskeli tentteihin, onnistui siten läpäisemään kurssin riippumatta siitä, onko keskiarvo alhainen vai korkea, mutta silti läpäissyt.
Terveyden tehokkuus
Hoito, jonka sairauden omaava henkilö täyttää, onnistumalla lievittämään epämukavuutta. Toinen esimerkki tällä alueella voi olla lääkkeen kyky lievittää oireita, taistella tauteja vastaan tai tuottaa haluttu vaikutus, kuten ehkäisymenetelmien tehokkuus, jossa tavoitteena on, että munasolua ei hedelmöity.
Viestinnän tehokkuus
Kampanjan kehittäminen ja käynnistäminen, jonka viesti tavoittaa kohdeyleisön ilmaisemalla alkuperäisen aikomuksensa käytetyistä keinoista riippumatta.
Synonyymi tehokkuudelle
Joissakin tilanteissa käytetään erilaisia termejä, jotka viittaavat tehokkuuden käsitteeseen, joista osa on:
- Tehokkuus.
- Kunto.
- Kapasiteetti.
- Lahjakkuus.
- Mahdollisuudet.
- Kilpailu.
- Käytettävyys.
- Teho.
- Vahvuus.
- Teho.
- Energia.
