Inhimillinen pääoma on tärkein organisaation sisällä ja viittaa tuottavuuden työntekijöiden perustuu niiden koulutus ja työkokemus. Toisinaan termiä inhimillinen pääoma käytetään kuvaamaan yrityksen resursseja, sen osaamista, joka johtuu tuotannon yleisestä parantumisesta, mikä johtuu vanhasta käsitteestä, jossa inhimillinen pääoma asetettiin tuotantotekijäksi eikä korosteta sen muodostumisessa.
Mikä on inhimillinen pääoma
Sisällysluettelo
Se on toimenpide, jolla arvioidaan taloudellisesti ammattitaitoa, joka tietyllä henkilöllä on. Työntuotantotekijä otetaan huomioon myös tässä pääomassa, koska nämä eivät ole enempää kuin tunnit, jotka ihmiset käyttävät palvelujen ja tavaroiden tuotantoon. Tietyn aiheen inhimillinen pääoma lasketaan kaikkien niiden etujen nykyarvon perusteella, joita henkilö odottaa saavansa suorittamastaan työstä, kunnes lopulta päättää lopettaa työskentelyn. Jos tämä lisätään taloudelliseen pääomaan, se edustaa henkilön kokonaisvarallisuutta.
Mutta tuleva summa on sitä suurempi, mitä nuorempi henkilö on, sitä suurempi on inhimillinen pääoma, koska ikääntynyt henkilö on saattanut säästää, sijoittaa tai käyttää tulojaan, mikä tekee hänestä taloudellisen pääoman ja älä pysy ihmisenä. Tämän pääoman määrää ei ylläpidetä koko elämän ajan, itse asiassa se todennäköisesti pienenee kuin kasvaa. Tällä on taipumus kasvaa vain investointien ollessa käynnissä. Tärkeää on, että sekä työntekijän koulutuksella, kokemuksella että taidoilla on taloudellista arvoa.
Kun olet sijoitusmaailmassa, inhimillinen pääoma on liian tärkeä käsite, eikä siihen voida suhtautua kevyesti, koska koska kohteen koko rikkaus on otettava huomioon perustettaessa yksi strategia on varojen kohdentaminen asianmukaisen (varojen kohdentaminen). Tämän lisäksi inhimillisen pääoman suunnittelu yleensä otetaan huomioon ikään kuin se kohdennettaisiin kiinteään tuloon (esimerkki toteuttamiskelpoisesta inhimillisestä pääomasta, joukkovelkakirjoista), koska edut ovat säännöllisiä tuloja ja niillä ei ole yhtä paljon riskiä kuin muuttuvilla tuloilla (Toiminnot).
Joten jos henkilö haluaa ja jakaa puoli rahaa erään tulot vaihtelevat ja toinen puoli on korkomarkkinoille, lisäämällä tekijä suunnittelee inhimillisen pääoman pitäisi lisätä taloudellista pääomaa osakkeisiin ja vähentää korkosijoitusten.
Väestössä saadun koulutustason avulla saatu tieto on ratkaisevaa, koska juuri tässä koulutuksessa kehitetään taitoja, jotka voivat vaikuttaa taloudellisen toimijan tehokkuuteen tai yrityksen kokonaistuotantoon. Mutta on korostettava, että tämän koulutuksen ei pitäisi olla tiukasti muodollista, siksi erilaiset organisaatiot ottavat vastuun henkilöstövoimavarojensa kouluttamisesta. Tätä toimintaa pidetään myöhemmin kannattavana investointina.
Pääkirjailijat
Vuonna 1960 teoria siitä, mitä tämä pääoma alkoi vahvistaa, uusklassiset tutkimukset olivat kaikkein erikoisimpia ja pohjoisamerikkalaiset ottivat sen huomioon. Eri kirjoittajat, joilla oli tietoa asiasta, käsittelivät osaa pääoman ja konsolidoinnin edeltäjistä. Ensimmäiset kirjoittajat onnistuivat ehdottamaan yhtä tai toista inhimillisen pääoman teoriaa, joka keskittyi koulutukseen tehtäviin investointeihin, mutta heidän jälkeensä tulleet kirjoittajat loivat nimenomaisen inhimillisen pääoman kehittämisen termin.
1. Adam Smith: hän oli kirjan " Kansakuntien varallisuus " luoja, jossa hän puhuu laajasti inhimillisen pääoman hallinnosta ja siitä, miten se saa suuret kansakunnat lisäämään varallisuuttaan. Hän puhuu myös inhimillisen pääoman rahoituksesta avoimella tavalla, jolloin hänestä voi tulla talouden isä ja inhimillistä pääomaa koskevien teorioiden pääkirjoittaja. Hän nostaa myös bonuksia esimerkkinä inhimillisestä pääomasta niiden etujen puitteissa, jotka saadaan tietyn ajan työskentelystä.
2. Theodore W. Schultz: tämän kirjoittajan tehtävänä oli kehittää ” inhimillisen pääoman teoria ” ja painottaa erityisesti koulutusta investointina. Tämä johti koulutuksen ja terveyden saatavuuden huomioon ottamiseen, koska se oli ratkaiseva tulojen tai pääoman erojen vuoksi. Lisäksi hän onnistui perustamaan taloustieteen sivuliikkeen, jota hän kutsui koulutuksen taloustieteeksi.
3. Gary Becker: tämä kirjoittaja oli aina kiinnostunut tästä aiheesta, se oli hänen intohimonsa, itse asiassa hän itse määrittelee tämän termin tuotannollisten ominaisuuksien joukoksi, jonka yksilö hankkii keräämällä yleistä tai erityistä tietoa. Becker ajatteli, että yksilöllä on taipumus maksaa koulutuskustannuksia samaan aikaan inhimillisen pääoman kehittämisen kustannusten kanssa, mikä johtuu siitä, että hänellä on mahdollisuus jatkaa pysymistä taloudellisesti passiivisessa väestössä eikä saada nykyisiä tuloja.
Mutta tulevaisuudessa sama koulutus antaa sinulle mahdollisuuden saada korkeampi palkka. Yksityiskohta on, että työntekijöiden tuottavuus ei yleensä riipu vain heidän kyvyistään ja heihin tehdyistä investoinneista joko sisällä tai sisällä. sen sijainnin ulkopuolella, jossa henkilö työskentelee, mutta myös motivaatiollaan ja ponnistelunsa voimakkuudella.
Inhimillisen pääoman historia
Ymmärtääksemme tämän hieman, meidän on mentävä 1700-luvulle, kun taloustieteen asiantuntijat, kuten Adam Smith, esittelivät joukon tarpeita, joista hän korosti paitsi teknisiä, myös inhimillisiä tekijöitä määritellessään yrityksen toimintasääntöjä. Siksi inhimillinen pääoma näytti suurena elementtinä erottaa molemmat tilanteet ja mikä tärkeämpää, koska juuri tämä suorittaa kunkin talousalueen tehtävät ja taidot. Nykyään yritykset suorittavat monia henkilöstön koulutusprosesseja, jotta henkilöstöstä tulisi paljon osaavampaa ja tuottavampaa.
Talouskasvu nähdään kasvu tuotannon tavaroiden ja palvelujen. Talouskasvuun liittyy yleensä huomattava ja huomattava parannus ihmiselämän olosuhteissa, juuri tästä syystä monet talouspolitiikat vastaavat ihmisten tai yrityksen tai yrityksen työntekijöiden talouskasvusta..
Tämä kasvu voidaan saavuttaa lisäämällä tuotannontekijöiden määrää, toisin sanoen fyysistä pääomaa ja työvoimaa, parantamalla siten edellä mainittujen tekijöiden laatua ja lisäämällä tehokkuutta, johon ne sekoittuvat kussakin tuotantoprosessissa. Inhimillisen pääoman käsite hahmoteltiin viime vuosisadan puolivälissä Theodore Schultzin ja Gary Beckerin tekemästä sosiologisesta tutkimuksesta.
Näiden kirjoittajien tutkimuksen ja jonkin aikaa myöhemmin tehtyjen tutkimusten ansiosta havaittiin, että suuri osa länsimaisten yhteiskuntien talouskasvusta voitiin selittää ottamalla käyttöön inhimilliseksi pääomaksi kutsuttu muuttuja, joka korreloi erikoistuneiden koulutustasojen kanssa. oli tietyn yhteiskunnan yksilöitä.
Näillä teoksilla onnistuttiin ottamaan talouspolitiikassa käyttöön " inhimilliseen pääomaan sijoittamisen " käsite, joka myös kvalifioi ja takaa työvoiman laadun täydellisen parantumisen, joka tavalla tai toisella edistää talouskasvua kahdella eri tavalla: Lisäksi ne ovat yhteydessä toisiinsa: ensimmäinen on lisätä tuottavien tekijöiden tuottavuutta. Toinen on teknisen kehityksen edistäminen, mikä parantaa näiden ihmisten yhdistämisen tehokkuutta.
Inhimillisen pääoman tutkimus alkoi kyseenalaistamalla, miksi länsimaisten yhteiskuntien työntekijät tuottivat enemmän tuottavuutta. Vastaus oli selkeä, se johtui tuolloin toteutetuista tekniikan tason erilaisista innovaatioista. Aiemmin mainittujen kirjoittajien mielestä automaatio, joka on syntynyt näiden teollisen tuotannon teknologisten innovaatioiden seurauksena, aiheuttaa lopulta älyllisten työpaikkojen välittömän lisääntymisen.
Teoria inhimillisen pääoman sai virallisen syntyhistoria yrityksenä selittää osan tulojen kasvua, samoin kuin tuote kansallista alkuperää, joita ei voitu katsoa laskelmissa tekijöiden perinteisesti pidetty aikaisempina vuosina Esimerkiksi kiinteä pääoma, uudet työvoiman lisäykset ja äskettäin viljelty maa.
Eron piti johtua uudesta työn laadusta, mutta myös korkeammasta tuottavuudesta, ja tämä tulisi liittää uusiin investointeihin, jotka tehdään terveystyöhön, kokemukseen, muuttoliikkeeseen ja ennen kaikkea koulutukseen. Jos puhumme suoraan koulutuksesta, inhimilliselle pääomalle tuli liikaa merkitystä talouskirjallisuudessa niin paljon, että se oli yksi mielenkiintoisimmista näkökohdista tutkia ja analysoida eri maailmankonferensseissa.
Inhimillisen pääoman merkitys
Tämän pääoman merkitys on tiedossa, kuinka tunnistaa tietyn työalueen työntekijöiden keskeinen rooli heitä vastaavien tehtävien suorittamisessa yrityksen menestymisen kannalta. Tämä on tärkeää, koska kaikesta huolimatta, mitä paremmat valmiudet työryhmällä on, sitä parempi on yrityksessä suoritettavan toiminnan laatu, mikä takaa jokaisen toiminnan tehokkuuden, jättäen avoimen aukon inhimillisten tavoitteiden saavuttamiseksi lyhyellä aikavälillä tai keskipitkällä aikavälillä.
Inhimillisten voimavarojen yrityksessä ovat osa työvoiman merkitystä, paitsi rekrytointi pätevä tiimi, mutta myös sen mukauttamista ja tulevia koulutusta jäseniä yhtiön. Mitä enemmän koulutettuja työntekijöitä on yrityksen tavoitteiden kanssa, sitä parempi heidän työsuorituksensa on. Juuri tästä syystä henkilöstöhallintoa ei voida rajoittaa pelkästään hallinnollisiin alueisiin, vaan sen on myös luotava täysin nautittavaa työilmastoa, edistettävä yhteenkuuluvuuden tunnetta ja kaikkien työntekijöiden täydellistä sitoutumista.
Inhimillisen pääoman hallinta
Inhimillisen pääoman hallinta tai, kuten sitä kutsutaan, inhimillisen pääoman hallinta, onnistuu muuttamaan liiketoimintamahdollisuuksia lisätä sitoutumista työhön, tuottavuutta ja arvoa, jonka kukin työntekijä antaa työpaikalleen, mikä tietysti Se tekee sen suoraan henkilöstöosastoon liittyvissä hallinnollisissa tehtävissä, mikä tarkoittaa työntekijöiden palkkaamista, heidän seuraavaa koulutustaan, palkanlaskentaa, palkkioita, joista he aiheutuvat, ja lopuksi suorituskyvyn hallintaa.
Inhimillisen pääoman hallinnassa otetaan huomioon työvoima sellaisena, joka ylittää kustannukset, jotka se ansaitsee kehittää liiketoiminnassa. Työntekijät niitä pidetään erittäin tärkeää liiketoiminnan voimavara, jolla on arvoa kommentteja ja ehdotuksia tarpeen, voidaan hyödyntää tai merkittävästi maksimoidaan, kaikki läpi sarjan strategiat ja investoinnit, kuten tehdään minkä tahansa muun valttia yhtiö.
Esimerkki aiempaa lähestymistapaa täydentävästä inhimillisestä pääomasta on, että johto viittaa liiketoimintastrategiaan ja sarjaan moderneja tekniikoita, joita käytetään parantamaan laadunvalvontaa, työntekijöiden liikkuvuutta ja voittoja yrityksessä. Henkilöstö ja johtamisjärjestelmä esittävät joitain tärkeitä vivahteita, jotka on selitettävä, jotta aihetta voidaan käsitellä laajasti. Tärkein vivahde on sähköisen kaupankäynnin eksponentiaalinen kasvu yrityksessä, mikä tekee siitä erittäin arvokkaan työvoiman ja inhimillisen pääoman hallintamekanismin.
Tämän vivahteen ansiosta yrityksillä voi olla henkilöstöosasto, joka antaa sille henkilöstövalvontaan liittyvät toiminnot (palkkaaminen, tehtävät, raportointi ja verohallinto). Mutta sillä on myös muita osia, muun muassa ihmisen lahjakkuuden hallinta, joka viittaa osaamisstrategioihin, kauppoihin tai työpaikkoihin, joita esitetään koko elämän ajan. Tämä sisältää ehdokaskoulutuksen (oppimisen kehittäminen ja suorituskyky) sekä seuraavan palkkauksesi.
Tämä vivahde tekee myös palkkioiksi, että yrityksen henkilöstö olisi pitänyt ottaa huomioon, tietysti, kaikki niiden toimintojen mukaan, jotka he ovat suorittaneet onnistuneesti ja missä henkilöstöosasto puuttuu tai sillä on johtava rooli, koska he valvovat henkilöstön toimintaa ja hallinnoivat työntekijöiden rahapalkkioita (palkka, etuudet ja palkanlaskenta).
Toinen asia, joka on otettava huomioon tässä asiassa, on henkilöstöhallinto, joka on yrityksen henkilöstövoimavarojen ohjauksessa. Tämä hallinta käsittää työajan, poissaolojen kokonaismäärän ja kaikki muut syntyvät tilanteet, jotka voivat lisätä tai tehdä mahdottomaksi työntekijöiden toimintaa. Toisaalta on olemassa henkilöstöresursseilla olevia hallintajärjestelmiä, jotka ovat elintärkeitä yritysten kaupan lisääntymisen vivahteissa.
Tämä systemaattinen hallinta viittaa sovelluksiin ja tekniikoihin, jotka automatisoivat ja tukevat täysin henkilöstöosastoa ajanjaksolla, jonka aikana työntekijät työskentelevät yrityksessä. Ensi silmäyksellä inhimillisen pääoman hallinta ja henkilöresurssien hallintajärjestelmät saattavat näyttää samoilta ja niillä voi olla tosiasiallisesti yhtäläisyyksiä, mutta inhimillisen pääoman hallinta keskittyy työntekijöiden johtamisstrategioihin tavoitteena paremmasta työympäristöstä ja kaiken täydellisestä järjestyksestä.
Lopettaa tämän osassa, on olemassa henkilöresursseja tietojärjestelmät. Alun perin tämä liittyi yrityksen työntekijöiden hallinnollisten asiakirjojen ylläpitoon, ja sen alkukirjaimet olivat englanniksi HRIS (Human Resource Information Systems), mutta tämä korvattiin uudella termillä: ” HR management systems ". Itse asiassa molempia termejä pidetään synonyymeinä ja niitä käytetään käytännössä ongelmitta.
Inhimillinen pääoma CDMX
Meksikossa on inhimillisen pääoman hallinto- ja taloussihteeristö, sillä on melko kattava verkkosivusto, jonka kautta voit tutustua kaikkiin palveluihin, joihin äskettäinen tai kokenut ammattilainen pääsee. Alustan käyttämiseksi on luotava käyttäjä yhdessä salasanan kanssa. Yleisin tehtävä verkkosivustolla on maksukuitien lataaminen ja tulostaminen.
Kuinka ladata ja tulostaa maksukuitisi?:
Yleensä verkossa näkyy suora linkki inhimillisen pääoman cdmx- maksukuitista, mutta sinun on silti kirjauduttava sisään. Joten seuraat seuraavia vaiheita:
- Kun tili on avattu, valitse "Maksukuitin" -vaihtoehto. Siinä kaikki maksukupongit jokaista viikkoa kohden jaetaan.
- Sinun tarvitsee vain valita kuitti, jonka haluat ladata, ja tulostaa, tallentaa se PDF-muodossa (vaihtoehto on aivan kuitin vieressä) ja voila.
- Kuitti tallennetaan tietokoneen latauskansioon tai mihin tahansa muuhun valitsemaasi.
- Sen jälkeen voit tulostaa sen missä tahansa.
