Mikä on jernokratia? »Sen määritelmä ja merkitys

Anonim

Yernokratia on poliittisella alueella, joka edustaa nepotismia, jonka sukulaiset ymmärtävät joidenkin hallitsijoiden suosimana ehdolla julkisiin tehtäviin. Yernokratian kohdalla tämä etusija koskee erityisesti hakijoita, jotka ovat naimisissa vaikutusvaltaisten henkilöiden tyttärien kanssa.

Tämän sanan on tarkoitus osoittaa se tosiasia, että perheenjäsenet tai ystävät määrätään töihin yksinkertaisesti siksi, että heillä on jonkinlainen ystävyys tai sukulaisuus, ottamatta huomioon kokemusta tai kykyä toimia tällaisissa tehtävissä.

Yleensä tämä ilmiö on saamassa yhä enemmän painoarvoa päivittäin paitsi poliittisessa ympäristössä myös liiketoimintaympäristössä, on hyvin yleistä, että etusija annetaan ihmisille, joilla on jonkinlainen sukulainen, jotta he voisivat saada luottamustehtäviä organisaatiossa.

Kuten on mainittu, yernokratia on käytäntö, joka on peräisin mistä päin maailmaa tahansa, ja sitä voi tapahtua enemmän tai vähemmän riippuen historiallisesta hetkestä ja kunkin maan tai yhteiskunnan sektorin poliittisesta, taloudellisesta ja ammatillisesta kehityksestä.

Tämän käytännön hyväksi voi olla uskollisuuden tai uskollisuuden ilmaiseminen perhettä ja ystäviä kohtaan, valitsemalla ihmiset perheen ytimestä, koska heidän uskotaan työskentelevän joko julkisissa tai yksityisissä tehtävissä. Esimerkiksi, se on hyvin yleistä, että johtaja palkata ihmisiä perheensä ympäristöstä on voitava jättää vastuuta kaikesta, mitä hän on. Samaa tapahtuu julkisessa virassa, kuvernöörin tai pormestarin on oltava sellaisten ihmisten ympäröimä, joihin he voivat luottaa, jotka eivät petä häntä tai joilla on erilaisia ​​etuja kuin sinun, mikä voisi vahingoittaa heitä milloin tahansa.

Negatiivisten näkökohtien joukosta voidaan sanoa, että yhteiskunta, joka pysyy rajattomasti yernokratian harjoittelussa, on yhteiskunta, joka ei kehity. Yernokratia merkitsee sitä, että henkilöä ei valita hänen kykynsä ja koulutuksensa vuoksi, vaan siksi, että hänellä on perhesiteitä jonkun tärkeän henkilön kanssa.

Tällöin ansio ei arvioida, joten laatu työn ehkä ole paras, koska ihmiset, joilla on vähän tai ei lainkaan mahdollisuutta esittää teoksen sijoitetaan.