Video uudelleen on keino työnhakijoille esitellä taitojaan pidemmälle ominaisuuksia perinteisen paperin jatkaa. Jatkaa antaa potentiaalisille työnantajille nähdä ja kuulla ehdokkaita, ja saada käsityksen siitä, kuinka hakijoiden esitellä itsensä.
Video ansioluettelot, joskus kutsutaan Visumé tai videon ansioluettelot, otettiin ensimmäisen kerran käyttöön vuonna 1980 käytettävissä ja jaettavissa kautta VHS-nauha, mutta idea ei koskaan lähti pidemmälle videon tallennus haastatteluja. Nykyaikaisilla videoiden suoratoisto-ominaisuuksilla Internetissä videoiden jatkaminen on kuitenkin saanut uuden suosion.
Videopalveluratkaisujen suosion myötä on jatkettu paljon keskustelua ansioluetteloiden hyödyllisyydestä. Suurin osa rekrytoijista katsoo, että pelkästään video ei anna työnantajalle tarpeeksi tietoa ehdokkaasta arvioidakseen asianmukaisesti hakijan potentiaalia ja, mikä tärkeintä, taitoja.
3-5 minuutin videoleikkeessä esitetty ansioluettelo voi olla viihdyttävä, koska se näyttää työnhakijan ystävällisenä ja seurallisena henkilönä. Se voidaan nähdä haastattelun ensimmäisenä osana, joka on esitellä itsesi. Voit tehdä sen mahdollista jotta vähentää aikaa haastattelun rekrytointitoimistot tietää enemmän siitä, kuka hakijalle. Vuonna haastattelussatoimistosta, ehdokas on hiljaa suurimman osan ajasta ja on kuuntelutilassa. Sinulla on hyvin vähän aikaa esittää kysymyksiä ja puhua itsestäsi. Kun työnhakija on nähnyt yrityksen videoita ja verkkosivuja ja rekrytoija on nähnyt hänen toimivan videon perusteella, molemmat osapuolet voivat tehdä päätöksen ensimmäisestä henkilökohtaisesta haastattelusta. Videoesitystä voidaan pitää sekä ansioluettelona että etähaastatteluna.
Tutkimuksissa on havaittu, että video-opetussuunnitelmissa on sukupuolieroja, koska naisille on usein haitallista osoittaa "maskuliinisia" työpaikan ominaisuuksia, kuten itsevarmuutta, itseluottamusta ja itsensä mainostamista, kun taas itsensä mainostaminen oli hyödyllistä mieshakijoille.
