Sitä kutsutaan vuokratyön tai työskentelyä, jotta ne sopimukset, jotka yhtiö tekee, joiden kesto on määritelty tietyn ajan ja ajan. Yleensä nämä sopimukset tehdään yksityishenkilöille, jotka suorittavat tiettyjä toimintoja tai hankkeita yrityksen sisällä, ja jotka eivät kata yli kahta vuotta. Tämäntyyppisiin sopimuksiin liittyvät oikeudelliset määräykset voivat vaihdella maittain. Edut, joita he voivat saada laitokselta, eivät välttämättä ole samat kuin vakituisille tai vakituisille työntekijöille. Tätä vaihtoehtoa on pohdittu laajalti viimeisten kolmen vuosikymmenen aikana, ja sen käyttö on ollut yrityksille hyödyllistä monin tavoin.
Nämä määräaikaiset sopimukset pääsevät melkein aina ihmisten valinnan ulkopuolelle; Joissakin yrityksissä tämä on osa maahantulojärjestelmää eräänlaisena koeaikana. Lopuksi päättää, kuuluuko he pysyvän henkilöstön ryhmään. On kuitenkin tapauksia, joissa työntekijä päättää valita väliaikaisen työsopimuksen, koska hän ei useiden velvoitteiden vuoksi voi säilyttää jonkinlaista toistaiseksi voimassa olevaa työsuhdetta. Aiheesta on tehty useita sopimuksia, joilla pyritään varmistamaan jokaisen vuokratyöntekijän turvallisuus ja hyvinvointi. samalla tavoin se on taistelu niiden oikeuksien ja etujen toteuttamisesta, joita heille kohdistuu.
Vastaavasti on vuokratyönvälitystoimistoja, toisin sanoen vuokratyönvälitystoimistoja, jotka ovat välittäjiä työnantajan ja työntekijän välillä ja asettavat jälkimmäisen saataville. Nämä yritykset ovat yleensä julkisia; siksi on melko tavallista, että heitä säännellään ja tarkastetaan jatkuvasti. Palkkaussykli on yksinkertainen, alkaen ETT: n palkkaamisesta sitä pyytävälle henkilölle ja asettamalla sitten palvelunsa käyttäjän tai työnantajayrityksen saataville. sopimuksen virallistaminen olisi työntekijän ja yrityksen välinen neuvottelu. Tämän mekanismin avulla luotujen työpaikkojen on arvioitu olevan Euroopan unionissa puolet keskiarvosta eli 0,8%.
