Se on rahallinen maksu työntekijälle, joka ylittää heidän vakiopalkkansa tai palkkapaketin.
Palkkio on yksi tapa, jolla työnantajat palkitsevat työntekijänsä hyvin tehdystä työstä. Säännöllisten, merkittävien bonusten tarjoaminen on yksi tapa estää parhaita ihmisiä etsimästä työtä muualta.
Palkkiot määräytyvät yleensä prosentteina vuosipalkasta, vaikka saman rahapalkkion antaminen kaikille työntekijöille on myös vaihtoehto. Paljon riippuu yrityksesi filosofiasta ja tavoitteista. Yhä useampi työnantaja leikkaa palkkoja ja lisää tulospalkkioiden, kuten bonusten, osuutta. Tämän lähestymistavan avulla yritykset voivat suoraan ja välittömästi palkita erinomaisia saavutuksia. Ja monet yritykset perustavat bonukset paitsi työntekijän, myös yrityksen suorituksiin palkitsemaan henkilökohtaisia ja tiimin saavutuksia.
Palkkio maksu tehdään yleensä työntekijöille lisäksi niiden peruspalkka osana palkkaa tai palkkaa. Vaikka peruspalkka on yleensä kiinteä summa kuukaudessa, palkkioiden maksaminen vaihtelee useimmiten tunnettujen kriteerien mukaan, kuten vuosiliikevaihto, hankittujen uusien asiakkaiden nettomäärä tai osakkeiden nykyinen arvo. julkisen yrityksen. Siksi bonusmaksut voivat kannustaa johtajia kiinnittämään huomionsa ja henkilökohtaisen kiinnostuksensa siihen, mitä pidetään voittajana heidän taloudellisen menestyksensä kannalta.
On yleisesti käytettyjä suorituksen maksamiseen liittyviä elementtejä, jotka toimivat hyvin monissa tapauksissa, vaikka halutaan kohtuullinen osuus työntekijöiden osallistumisesta yrityksen menestykseen. On kuitenkin ongelmallisia tapauksia, varsinkin kun bonusmaksut ovat suuria.
Palkkioita on taipumus mukauttaa tai jopa manipuloida niiden ilmoittamisesta vastaavien työntekijöiden hyödyksi, kun he suunnittelevat jo lomaa kultaisella kädenpuristuksella. Hyvien työsopimusten tekeminen voi olla keino välttää se - ainakin jossain määrin - mutta tämä on todellisuudessa harvinaista.
