Alalla taloustieteen bruttopalkasta tunnetaan kokonaismäärän että yksilö saa työstään ja joille ei tyyppinen vähennys on tehty, kuten tapauksessa maksuja ja ennakonpidätykset että yritys yleensä tekee sen puolesta. työntekijöitä. Tästä syystä, kun käytetään termiä bruttopalkka, viitataan työntekijän ja työnantajan välillä vahvistettuun määrään työstä, mutta on epätodennäköistä, että hän saa tämän luvun, koska siihen sovelletaan useita alennuksia ilman On kuitenkin tärkeää huomata, että tällaiset vähennykset laissa on määriteltävä maksukuitissa, jotta ei ole mitään ongelmaa.
On korostettava, että bruttopalkkaan sovellettavia vähennyksiä voi soveltaa vain työnantaja, nämä vähennykset voivat vaihdella yrityksen sijaintipaikan mukaan, mutta yleisimpiä ovat sosiaaliturvan maksaminen, eläkkeelle siirtyminen ja jotkut veroviraston suorittamat pidätykset tuloista, jotka tunnetaan nimellä henkilökohtainen tulovero tai henkilökohtainen tulovero, viitaten maksuihin, jotka työntekijän on suoritettava veroasioissa. Eläke- ja sosiaaliturvamaksujen tapauksessa niitä voidaan pitää etuina, jotka työntekijä saa muiden etuuksien muodossa.
Toisaalta ovat niin sanotut lisäaineet, joista jälkimmäiset ovat kaikki maksut, jotka työntekijälle maksetaan eri syistä joko ylitöistä, tuottavuuslisistä, työntekijän vanhuudesta jne. kaikki tämä voi lisätä työntekijän saamaa bruttopalkkaa.
Ihmisissä hyvin yleistä on, että he sekoittavat bruttopalkan nettopalkkaan, monta kertaa kysymys on vain viestinnästä, mutta silti on tärkeää selvittää eroja toisen ja toisen välillä. väärinkäsitykset voitaisiin välttää. Nettopalkka puolestaan määritellään kokonaismääräksi, jonka työntekijä saa vähennysten jälkeen.
