Korvaus on maksu, että henkilö voi saada työtä hyvin tehty. Palkka saadaan osana aikaisempaa sopimusta, jossa johtajana, asiakkaana tai työnantajana toimiva henkilö hankkii, ostaa tai varaa henkilön oikeudet ja velvollisuudet suullisella tai kirjallisella sopimuksella siten, että se noudattaa tehtävien sarja tai täydellinen tuotteen toimitus. Palkkio tulee lopussa, kun työ on valmis ja kuka tekee se saa niiden palkkion tai maksu. On olemassa useita tapoja määritellä erityyppiset palkkiot tai palkkiot:
Palkka tai palkka on palkkio, jossa työntekijä saa jatkuvan palkan toimista tai tehtävistä, jotka hän on suorittanut määrätyllä aikavälillä ja määrätyssä työsuhteessa ilmoitetussa paikassa. Monet lait säätelevät tätä maksua kahdesti kuukaudessa, edustamalla sitä kokonaisuutena jaettuna kahteen osaan, jotka maksetaan kunkin kuukauden 15. ja viimeisenä, kunkin kuukauden 10. tai 25. päivänä tai sopimuksessa vahvistettuna tai osapuolten välillä sovittuna päivänä.. Tämäntyyppisiin palkkoihin sisältyvät myös kaikki sosiaalietuudet tai ne, jotka on vahvistettu säännöissä eri maissa.
Esimerkiksi palkkio suoritetusta työstä, joka annetaan mekaanikolle ajoneuvon korjaamisen jälkeen, ei ole kiinteä, vaan se määritetään palveluhenkilön palkkaamisen yhteydessä, jonka olosuhteet määrittelevät tai tarve antaa. Suhde päättyy, kun palvelu tarjotaan ja palkkio toimitetaan sen jälkeen, kun asiakas on varmistanut, että työn laatu on riittävä tai haluttu tuote toimitetaan.
Una remuneración extraordinaria es aquella que obtiene una persona cuando sobresale en las funciones que desempeña en una organización. Premios, bonos, recompensas o simplemente regalos que otorga un jefe son las remuneraciones que no están incluidas dentro del paquete salarial acordado en el contrato. No necesariamente tienen que ser monetarias, pueden ser productos, souvenirs, entre otros.
