Toimenpiteen uudistus ja sen tulos sen sijaan merkitsevät muun muassa jotain, käyttäytymistä, kysymystä, muokkaamista, muuttamista tai muuttamista. Sillä välin työn käsitteellä tarkoitetaan kaikkea työhön liittyvää tai sopivaa, etenkin sitä, mikä viittaa oikeudellisiin ja taloudellisiin kysymyksiin.
Työvoimauudistus koostuu siis erityisesti uusien työpaikkojen luomisesta.
Näillä määritelmillä voimme kehittää ajatusta työuudistuksesta. Se on aloite, jolla muutetaan työsuhteita säätelevää lainsäädäntöä tavoitteena lisätä heille joustavuutta.
Työuudistuksen tavoitteena on edistää työpaikkojen luomista. Tätä varten lainsäädännössä tehdään muutoksia työnantajien eduksi, joiden on otettava vähemmän riskejä tai kustannuksia työntekijöiden palkkaamiseen ja irtisanomiseen. Tämän todellisuuden edessä on odotettavissa, että he tekevät aloitteen sellaisten kantojen luomiseksi, joita he eivät toisessa yhteydessä luoneet.
Parlamentissa käydään keskustelua lainsäätäjien välillä, ja jos päästään sopimukseen ja enemmistöön, muutos tapahtuu. Esimerkiksi uusien työpaikkojen luomisen aloittamiseksi on tarpeen sisällyttää uusia vaihtoehtoja työlainsäädäntöön työntekijöiden palkkaamisen suhteen.
Esimerkiksi työuudistus toteutuu laissa, jonka toimivaltaisten elinten on julistettava ja säänneltävä näissä asioissa, kun seuraamus on määrätty.
Työuudistus voi sisältää korvausten alentamisen, antaa yrityksille enemmän argumentteja lomautusten perustelemiseksi ja työnantajien vapauttamiseksi tietyistä sosiaalimaksuista.
Yleensä työuudistuksesta keskustellaan eri aloilla: hallitus, työnantajat ja ammattiliitot. Lopulta muutokset lakeihin on äänestetty lakiasäätävän Virta ja seuraamuksia toimeenpanovalta.
Yksi viimeisimmistä työuudistuksista oli se, jonka PP: n hallitus päätti toteuttaa Espanjassa vuonna 2012 muuttamalla hyökkäystä kaksi vuotta aikaisemmin.
On huomattava, että monissa maissa on käynnistetty työuudistus, jonka tarkoituksena on ratkaista joitakin tärkeimpiä asiayhteyden komplikaatioita, kuten: epävakaus joillakin aloilla, heikoimmassa asemassa olevien alojen kärsimät työhön pääsyn puutteet. väestön nuoret, korvaavat väliaikaiset sopimukset tai roskat määrittelemättömille, ja irtisanominen on yrityksen viimeinen keino muun muassa.
