Inhimilliset voimavarat ovat kutsutaan joukko työntekijöitä tai työntekijöitä, jotka ovat osa yrityksen tai laitoksen, joka määräytyy käyttää useita luetteloita tarkasteltavana kullekin alueelle. Voidaan sanoa, että yrityksen henkilöstöresurssit (HR) ovat liiketalouden hypoteesien mukaisia, koska se on yksi tärkeimmistä pääkaupungeista, jossa ne vastaavat kaikkien toimintojen toteuttamisesta ja kehittämisestä. joita tarvitaan hyvän toiminnan ja siten organisaation henkilöstön palkkaamisen, tilaamisen ja pitämisen kannalta. Nämä toiminnot voivat suorittaa ayksittäinen tai erityinen osasto yhdessä organisaation johtajien kanssa.
Toiminta henkilöresursseja on tilata alueelle tai ammattilaiset (HR) kanssa taktiikka organisaation, tämä mahdollistaa täytäntöönpanon organisointikyky ihmisten kautta, jotka pidetään ainoana elävä ja älykäs resurssit, jotka ovat johtaa organisaation menestykseen vastaamaan kilpailun aikana koettuihin haasteisiin. Toisaalta voidaan sanoa, että on välttämätöntä korostaa, että ihmisiä tai henkilöresursseja ei hallinnoida, mutta että sitä käytetään yksilöiden kanssa aktiivisina ja ennakoivina tekijöinä, joilla on älykkyyttä, luovuutta ja taitoja.
Inhimilliset voimavarat koostuvat eri haarat, kuten vaihto, sopimus, koulutusta tai henkilöstön aseman, kun he ovat yhtiössä. Tämä voi riippua myös yrityksestä tai laitoksesta, jossa henkilöstöresursseja käytetään, ja lisäksi on muita ryhmiä, jotka ovat vastuussa eri sitoumusten toteuttamisesta, kuten työntekijöiden palkanlaskusta tai työntekijöihin liittyvien yhteyksien hallinnasta. ammattiliitot.
