Rekrytointi on valinta, joka tehdään joukosta ihmisiä, joilla on tiettyjä taitoja tehtävän suorittamiseen. Termi liittyy yleisesti rekrytointiprosesseihin, joita sotilaallinen komponentti suorittaa alueella, mutta yleisemmästä näkökulmasta rekrytointia voidaan soveltaa yhteiskunnan tilanteisiin, joissa asiayhteys on niin vaihteleva, että joskus se ei riipu taidoista, vaan tarpeesta muodostaa ryhmä henkilöitä, joille on annettu tehtävä.
Sotilaallinen rekrytointi voi olla vapaaehtoista tai pakollista, jos se on vapaaehtoinen rekrytointi, sotilastukikohtien ja tapaukset avaa ovensa ja aloittaa prosessin valinta ja omaksumista kadettien tai uusia osia kansallisen asevoimin tehtävien täyttämiseksi mukaisesti vastuun, jonka he ottavat huomioon rekisteröidessään järjestelmään. Kun rekrytointi on vapaaehtoista, ehdokas arvioidaan, jos hän täyttää vaatimukset ja vaatimukset, siirtyy armeijan joukkoon ja hänet koulutetaan sotilaiseksi valtion palveluksessa. Kun se tulee pakolliseksi tai pakkovärväyksenSe johtuu siitä, että sodan olosuhteet maassa ovat vaarantuneet, minkä vuoksi kansakunnan puolustamiseksi tarvitaan enemmän sotilaita. Se on yleistä myös monissa maissa, etenkin Aasiassa, jossa sotilaallinen rinnastaminen on pakollista paitsi velvollisuutensa täyttämisen lisäksi myös ammatillisena ja henkilökohtaisena koulutuksena, hyvä esimerkki tästä on Etelä-Korea, maa, edistynyt yhteiskunta pakottaa nuoret miehet viettämään noin 4 vuotta armeijassa.
Rekrytointi voi olla myös liikeyritysten järjestämiä tapahtumia, joissa uusia kykyjä rekrytoidaan osana työntekijää, joka vastaa tuotteen kehittämisestä tai palvelun tarjoamisesta. Näissä tapauksissa ehdokkaille tehdään testejä, joissa heidän suorituksensa ja kykynsä mitataan tietyssä tehtävässä.Jos he pystyvät suorittamaan sen, testin aikaväliä pidennetään, kunnes he lopulta allekirjoittavat sopimuksen.
