Organisaatiopsykologia, joka tunnetaan myös nimellä työpsykologia, on yksi psykologian sovelluksista, jossa tutkitaan ihmisten käyttäytymistä työpaikalla keskittyen puolestaan siihen, miten organisaation rakenne vaikuttaa työntekijän toiminnan kehittämisessä ja suorittamisessa. Yleensä tämä sekoitetaan usein työpsykologiaan, jossa työntekijää, hänen työ- ja sosiaalisia suhteitaan tutkitaan työtehtäviensä lisäksi mahdollisten ristiriitojen tunnistamisen lisäksi, jotta voidaan tarjota tarvittavat välineet niiden ratkaisemiseksi ja estämiseksi.
Toisen maailmansodan aikana, kun yritettiin rekrytoida ammattitaitoista henkilöstöä teknisesti edistyneisiin tehtäviin, kiinnostus organisaatiopsykologiaan uudistui. Tällä tavalla ihanteellisten työntekijöiden psykologiset ja henkiset ominaisuudet voitaisiin vahvistaa. Tämän jälkeen työntekijät palasivat normaaliin työpaikkaansa, mutta tyytymättömyys lisääntyi, joten 1960-luvulla taas alkoi tutkia yritysten inhimillistä pääomaa. Siten yleinen näkökulma alkaa sisältyä, jolloin työntekijä nähdään yhtenä palan suuresta järjestelmästä, joka muodostaa yrityksen.
Tämän kurinalaisuuden tavoitteista löytyy muun muassa: työanalyysi, oikea henkilöstön rekrytointi ja valinta. Tällä tavoin työntekijä voi varmistaa onnistuneen suorituksen, mikä parantaa merkittävästi tuotantoa ja siten myös yrityksen taloudellisia tuloja.
