Työpsykologia, joka tunnetaan myös nimellä työ- ja organisaatiopsykologia, on ihmisen käyttäytymisen tutkiminen liiketoimintaympäristössä. Se on jatkuva analysointi on ihmisen ja miten se etenee omalla työalueella, työskentelee tasolla yksilön, ryhmän ja organisaation. Sen tavoitteet ovat selkeät: sen on kuvattava, selitettävä ja ennustettava yrityksen työntekijöiden käyttäytyminen käytännön ratkaisujen löytämiseksi esiin tuleviin ongelmiin sekä parannettava työn suorituskykyä ja annettava työntekijöille tarvittavat työkalut Niitä voidaan kehittää henkilökohtaisesti ja parantaa työelämääsi.
Työpsykologian piirissä ovat mukana työpsykologia ja organisaatiopsykologia. Vaikka molempia sovelletaan samalla alalla, niillä on merkittäviä eroja. Tämä käy ilmi tavoitteista, jotka kukin haluaa saavuttaa; Näin ollen ensimmäinen vastaisi työntekijän kokemuksista ja tehtävistä, konflikteista, joita hänellä olisi joka työpäivä, mahdollisen palovamma-oireyhtymän (pitkittyneen stressivasteen) lisäksi. Toisaalta organisaatio yrittää keskittyä hieman työntekijän ulkopuolelle, mutta jättämättä sitä syrjään luomalla selkeät siteet hänen ja yrityksen välille.
Työntekijäpsykologiassa on kolme erityistä analyysipistettä, jotka ovat: työanalyysi, jossa kerätään merkittävä määrä tietoa tehtävistä ja velvollisuuksista, jotka on täytettävä, sekä aloittamiseen tarvittavista taidoista; henkilöstön rekrytointi ja valinta eli sopivien ehdokkaiden tunnistaminen tarjottavalle tehtävälle; suorituksen arviointi, jossa työntekijän suorituskyky testataan ja hänelle annetaan asianmukainen arvio.
