Presentismi ei ole muuta kuin työpalkkio, jonka tehtävänä on palkita työntekijää, joka aina auttaa työskentelemään, huolimatta matkan varrella mahdollisesti esiintyvistä esteistä. Tämä johtaa myös kyseisen yrityksen tuottavuuden myötävaikuttamiseen, johon esitystapa tuo lisäetua, jotta voidaan varmistaa, että työntekijöitä ei menetetä ja että he myös myötävaikuttavat hiekkaan yrityksen kannattavuuteen.
Tämä tarkoittaa taloudellista palkkiota henkilölle, joka on koko kuukauden ajan osallistunut epäonnistumatta työhön. Toisaalta työpaikkansa menettäneistä työntekijöistä joskus menettää esiintymismahdollisuuden, eikä hän siksi saa kyseisiä rahoja.
Joissakin maissa esiintyvyys on työhön liittyvä terveysongelma. Näissä tapauksissa esiintyvyys ilmenee, kun työntekijä menee työpaikan menettämisen pelosta työpaikalleen myös silloin, kun hän on sairas tai kykenemätön toimimaan normaalisti. Tämä aiheuttaa kyseisen yrityksen tuottavuuden menetystä.
Ja toisaalta, käsitettä käytetään laajalti pyynnöstä filosofian ilmoittamaan, että huomioon, että arvelee rauta usko läsnä aikaa ja yhteensä kieltäminen menneisyyden ja tulevaisuuden.
Presentismillä voi olla sekä hyväntahtoisia että haitallisia seurauksia riippuen siitä, toteutetaanko sitä tietyillä marginaaleilla. Poissaolo näistä paikoista on perusteltava monta kertaa lääketieteellisillä tai muilla todistuksilla sen osoittamiseksi, että poissaolo johtui erityisestä syystä. Presentismi heijastaa yleensä vastuuta, joka henkilöllä on velvollisuuksistaan, ja meidän on ymmärrettävä se tästä näkökulmasta.
Niin; Se määrittelee suurelta osin, kuinka yksilö ottaa päivittäisen kehityksensä. Liioiteltujen poissaolojen tulisi varmasti heijastaa ihmisen tekemiä päätöksiä, heidän projektejaan ja tavoitteitaan.
Tämäntyyppiset olosuhteet ovat osa motivaatiota, jolla asioita tehdään: jos ne tehdään jonkun tai sosiaalisen odotuksen täyttämiseksi, heillä on taipumus omaksua erilainen asenne kuin jos he tekevät päätöksiä vakaumuksen perusteella.
