Työ on adjektiivi, jolla tietty toiminta on pätevää ja liittyy tapahtumiin, joissa ihmisryhmän kiinnostus tai tarkoitus ilmenee tuotteen kehittämiseksi, palvelun tarjoamiseksi tai hallintojärjestelmän tavoitteiden saavuttamiseksi. Lyhyesti sanottuna työ on tekemistä työn kanssa. On tapauksia, joissa työn päättyminen ei liity suoraan pomon ja työntekijän väliseen suhteeseen, vaan pikemminkin täydentää tätä sosiaalista yhteyttä jollain tavalla.
Sosiaalinen suhde käsittää periaatteessa sen, jossa yksi henkilö palkkaa toisen suorittamaan tiettyjä tehtäviä, jotka on määritelty sopimuksessa tai asiakirjassa, jossa kaikki työsuhteen ehdot on sovittu. Nämä sisältävät sekä pomon oikeudet työntekijäänsä kuten tullit (maksut, sosiaalinen vastuu ja optimaalisten työolojen takaaminen).
Työoikeus on puolestaan se oikeuslaji, joka säätelee suhdetta oikeudellisesta ja oikeudellisesta näkökulmasta. Säätää lakeja työlainsäädäntö perustuu kunnioittaminen ja suojelu molempien osapuolten yrityksen, sekä työntekijälle että työnantajalle turvataan ja sitoutuneita oikeudet ja velvollisuudet. Kaikissa maissa on erityinen laki, joka vahvistaa yhteenvedon normeista, joissa paitsi yhteyden hallintaa myös tärkeitä parametreja, kuten palkkojen ja työaikojen raja, vahvistetaan., jotka vaihtelevat julkishallinnon tyypin mukaan, työlainsäädännön ydin on tulostaa suhteiden sosiaaliset piirteet oikeudenmukaisuuden ylläpitämiseksi vakiintuneessa kohtelussa.
Fyysistä tai henkistä toimintaa, joka toteutetaan työalue on työpanokseen kyseessä tuotteen määritelmän. Tästä aiheutuva työvoiman konflikti syntyy työntekijöiden tyytymättömyydestä tai rinnastetaan palkkasummaan sopimuksen rikkomisen tai huonojen työolojen vuoksi. Muut psykologiaan keskittyvät termit, kuten kiusaaminen työpaikalla ja työpaikan häirintä, johtuvat ongelmista, jotka vaikeuttavat työntekijän tehtäviä.
