Termi johtaja tulee englannin johtajalta ja viittaa johtajaan, oppaaseen, suoraan, johtajaan tai pomoon. Johtaja on ryhmän yksilö, jolla on suurempi vaikutus muihin, häntä pidetään pomona tai oppaana, hän esittelee kyvyn vakuuttaa muut työskentelemään innokkaasti määriteltyjen tavoitteiden saavuttamiseksi.
Useimmissa ryhmissä (poliittinen, uskonnollinen, yhteiskunta, urheiluseura jne.) On johtaja, jolle on ominaista korkeimman aseman saavuttaminen ryhmän sisällä.
Vaikka johtajan suorittamat toiminnot ovat erityyppisiä, johto- ja johtotehtävät erottuvat niistä. Vastaavasti johtaja suunnittelee ryhmän toimintaa, edustaa ryhmää ulkomaailmaan nähden, välittää konflikteja ja määrää tarvittaessa palkintoja ja rangaistuksia.
Hän käsittelee myös uusien ideoiden tuomista ryhmään pitääkseen sen hengissä, etsii uusia näkökulmia ja valmistelee ryhmän taseen ja synteesin. Johtaja ei yleensä ota kaikkia näitä tehtäviä, mutta delegoi osan niistä läheisilleen.
Henkilökohtaista johtajuutta pidetään yhtenä ihmisen huippuosaamisen tottumuksista, ja se antaa hänelle elämänsuunnan tunteen, ensin päättää, mitkä asiat tulisi tehdä, sen lisäksi, että antaa merkityksen jokaisen ihmisen elämälle, ymmärtäminen, että visio, kohde, kohde on suurempi kuin kartta; siksi johtajat tekevät elämästään vision, ei uran.
Johtamisen muotoja on erilaisia, jotka riippuvat ryhmän tavoitteista, siinä vahvistettujen normien tyypistä ja ennen kaikkea johtajan persoonallisuudesta ja vakuuttavasta kyvystä. Ensinnäkin, sinulla on autoritaarinen johtaja , jolle on ominaista, että et ole kuullut ryhmää ennen päätöksen tekemistä. Toinen tyyppi on demokraattinen johtaja , joka antaa ryhmälle mahdollisuuden saada mielipide ja osallistua päätöksentekoon. Lopuksi liberaali johtaja , joka päättää vasta, kun ryhmä pyytää häntä.
Toisaalta johtajan käsite viittaa myös henkilöön tai joukkueeseen, joka johtaa urheilukilpailua tai muuta toimintaa. Esimerkiksi; Manchester United pysyy Englannin jalkapalloliigan johtajana tällä viikolla .
