Sanaa hierarkisoida käytetään kielessämme viittaamaan toimintaan, josta tilaamme, järjestämme asioita noudattaen tiettyä kriteeriä ja siirtymällä eniten vähiten transsendenttiseen. Tämä hierarkisointi, jota kutsutaan ilmoitetulla tavalla järjestettäväksi tilaamisprosessiksi, jättää kyseiset asiat järjestyksessä luokkiin tai luokkiin.
Sanaa hierarkisoidaan myös kuvaamaan ammatillista etenemistä, jonka joku kokee toiminnassaan tai työssään.
Sana hierarkisoida on termi, jota käytetään eri alueilla ja joka ilmestyy joka kerta niissä, on välttämätöntä suorittaa luokittelu järjestystä noudattaen asioiden, ihmisten, organisaatioiden tai minkä tahansa muun asian paremmuusolosuhteiden mukaan.
Hierarkiassa oletetaan siis laskevaa tai nousevaa järjestystä. Käsite liittyy yleensä voimaan, joka on voima tehdä jotain tai hallita käskyllä. Sillä, jolla on korkein asema hierarkkisessa tikapuulla, on valta toisiinsa.
Yritykset ovat hierarkkisia organisaatioita. Yksinkertaistetussa rakenteessa omistaja on hierarkiassa korkein: kukaan ei tee päätöksiä ilman hänen suostumustaan. Takana ovat johtajat, divisioonien johtajat ja lopuksi työntekijät, joilla ei ole ketään. Nämä hierarkkiset jakaumat olettavat, että alemmissa riveissä olevien on totteltava esimiehiä.
Uskonnollisissa ryhmissä on hierarkkinen järjestelmä. Itse asiassa, että katolisen kirkon, ylintä käyttävät paavi, niin kardinaalit, piispoja, ja niin edelleen alustaan papeille.
Vaikka hierarkian tavoitteena on optimoida ryhmän tulokset, on näkökohtia, jotka voivat olla negatiivisia. On usein, että ryhmässä esiintyy yhteenottoja kollektiivin jäsenten välillä, koska taistellaan vallasta ja siinä ihminen ilmaisee pahin kasvonsa. Toinen hankala olosuhde on hierarkian hallinta. Toisin sanoen miten ja kuka on vastuussa järjestyksen luomisesta. Tämä näkökohta on toisinaan kiistanalainen, koska oikein suunniteltu menettely on kannattava, mutta se, joka ei ole, aiheuttaa kaikenlaisia ongelmia: lannistuminen, toimintakyvyn menetys jne.
Jotkut ryhmät yrittävät välttää hierarkkista kriteeriä, koska se on vanhentunut ja epädemokraattinen, näin on työntekijäosuuskunnissa, joissa on erilaisia toimintoja, mutta ilman ylemmyyden ja alemmuuden käsitteitä.
