Psykologia ja tieteenalat, kuten pedagogiikka, filosofia ja neurologia, sekä muut tieteet ovat edistyneet ajan myötä. Älykkyys oli 1900-luvulla yhteiskunnassa erittäin tärkeää, ja ihmiset kunnioittivat IQ-testejä etenkin yrityksissä palkkaessaan henkilöä.
Tänään, älykkyys on se piti ilmiö tuntematon joissakin osittain siksi sekä sen monimutkaisuuden ja ovat jopa kyseenalaiseksi tuomion testien jotka arvioivat kuinka fiksu ihminen, kautta IQ, koska se ei katsota Kaikki näkökohdat, jotka muodostavat sen kokonaisuudessaan, otetaan huomioon, koska on katsottu, että älykkyys käsittää tekijöitä, jotka ylittävät rationaalisen, johon myös emotionaaliset tekijät puuttuvat.
1900-luvun lopulla, 2000-luvun alun kynnyksellä, sosiaalisella areenalla alkoi näkyä uusi termi, uusi käsite, joka mullisti asioiden näkemisen: emotionaalinen älykkyys (EI).
Mikä määritellään yksilön kyvyksi hallita, ymmärtää ja käyttää tunteitaan ja toimia tehokkaasti siten, että he voivat hallita niitä saavuttaakseen positiivisia tuloksia.
Tunneäly nostaa tasapainoa ja hyvää tunteiden hallintaa ihmisten välisten mahdollisten konfliktien välttämiseksi.
Henkilö, jolla on emotionaalinen äly, onnistuu johtamaan henkilökohtaista, sosiaalista, perhe- ja työelämää, paljon paremmin kuin kukaan keskimääräinen henkilö, jolla tilanteessa saattaa olla jonkinlainen romahdus tai menettää hallinnan itseään kohtaan, koska hän ei osaa hallita tunteitaan.
Ja se on, että tunneäly on joukko taitoja, että yksilöllä on, joista itsehillintää, empatiaa, innostusta, sitkeyttä ja kykyä ja motivoida itsensä ja jopa onnistuvat tekemään sen muiden kanssa erottuvat.
Vaikka on ehdotettu, että monet näistä ominaisuuksista kuuluvat myös geneettisen tiedon, jota ne periytyvät, se on myös todennut, että nämä kyvyt kehittyvät koko elämämme.
Kaikissa elämässämme esiintyvissä tilanteissa, tapahtumissa tai tapahtumissa on aina tunteita ja ajatuksia, negatiivisia ja positiivisia, jotka voivat saada sinut tuntemaan olosi hyväksi tai huonoksi, mutta siinä emotionaalinen äly auttaa sinua selviytymään. Emme ehdottaa, että emotionaalisesti älykkäällä ihmisellä ei ole negatiivisia tunteita, vaan vain sitä, että hän tietää kuinka käsitellä niitä paremmin.
Tämä hyvä tunteiden hallinta, helpottaa suhteita, mahdollistaa tavoitteiden saavuttamisen, stressin hallinnan ja esteiden voittamisen, mikä on saanut yritykset kiinnostumaan työntekijöistään yhä enemmän kiinnostuneista tietämään ja oppimaan kehittää emotionaalista älykkyyttä organisaation kasvua varten.
