Indikaattoriksi kutsutaan mitä tahansa esinettä tai henkilöä, joka on vastuussa henkilönsä ulkopuolella olevan yksikön ominaisuuksien osoittamisesta, osoittamisesta tai kuvaamisesta. Samalla tavalla se voidaan määritellä tietosarjaksi, joka koskee tiettyä tärkeätä näkökohtaa, kuten kulttuuria tai taloutta, jossa sen nykyinen tila voidaan arvioida ja miten se kehittyy ajan myötä. Kemiaan happoja ja emäksiä, joita lisätään mihin tahansa aineeseen, kutsutaan ns. Ionien vaikutuksesta ne kykenevät muuttamaan väriä; Tätä käytetään yleensä erityyppisissä tutkimuksissa reaktioiden havaitsemiseksi, joille aineet altistuvat
Mikä on indikaattori
Sisällysluettelo
Kun otetaan huomioon edellinen selitys, indikaattorilla tarkoitetaan sarjaa lähtö- tai vertailupisteitä, jotka koostuvat erilaisista tiedoista, numeroista, tiedoista, toimenpiteistä ja jopa mielipiteistä, jotka avaavat tietä tutkimuksen, arvioinnin tai tutkimuksen kehittämiselle. erityinen prosessi, joka liittyy siihen.
Kyse on myös jonkin esittämisestä signaalin tai tiettyjen indikaatioiden avulla. Esimerkiksi sanaa voidaan käyttää talouden kysymyksessä: "Maan nykyinen palkka on osoitus siitä, että alue on taloudellisesti laskussa."
Periaatteessa on vaikea ymmärtää, mikä indikaattori johtuu sitä käyttävistä tiedeistä tai tieteenaloista, mikä osoittaa, että se on melko yleinen sana, mutta jolla on tärkeä ja erehtymätön merkitys missään tieteenalassa, joka sitä käyttää.
Se on vertailupiste, joka antaa laadullista tai määrällistä tietoa tapauksesta riippuen ja joka koostuu tosiseikoista.
Voit ottaa puheenvuoron useista asioista, eikä käsitteesi muutu, sillä ei ole väliä, puhutko poliittisista, taloudellisista, laadullisista, matemaattisista tai demografisista indikaattoreista, loppujen lopuksi se on aina viite, signaali tai indikaatio.
Indikaattorit voivat olla jopa fyysisiä, jotta he voivat opastaa ihmisiä määränpäähän tai estää heitä tekemästä jotain, esimerkiksi on osoituksia tiellä merkkejä, kellot (jotka osoittavat aika) jne Joka päivä sanan indikaattoria käytetään puhumaan todellisuudesta, joka voi pysyä sellaisena tai muuttua.
Indikaattorin toiminnot
Antamalla arvokasta tietoa tutkimuksen tai keskustelun takia merkitystä ja kerro, että sillä on muihin aiheisiin tai tieteenalojen, indikaattorit on erityinen tehtävä ja se on muodostamaan kannan tai seurannan parametrien voidakseen arvioida projektia, josta ne ovat puhuu tai suoritettavasta, mutta myös määritä tavoitteet oikein tarkasti ja ytimekkäästi, jotta jokainen riittää käyttämään sitä ei kerran, vaan useita kertoja. Siksi on välttämätöntä, että indikaattorit tarkistetaan ennen niiden käyttöä kontekstista tai tyypistä riippumatta.
Indikaattorin ominaisuudet
Riippumatta aiheesta tai asiayhteydestä, jossa sitä käytetään, sillä on aina joukko ominaisuuksia, jotka tekevät siitä ainutlaatuisen ja yksilöllistävät sen muista sanoista. Lisäksi sen on aina oltava saatavilla, eli se voi tarjota tietoja ja kerätä niitä silloin, kun sitä eniten tarvitaan, joten tarve on välttämätöntä.
Sillä on oltava myös yksinkertaisuus, mikä tarkoittaa, että sen ymmärtäminen on yksinkertaista ja että se voidaan määritellä eri tavoin kontekstin mukaan. On välttämätöntä, että tämä on mukautettavissa, jotta se sopeutuu käytön tarpeisiin ja vaihteluihin.
Vakaus on myös osa keskeisiä piirteitä näyttö ja joka johtuu siitä, että on perusteluna, jossa voi käyttää samaa parametrit tulevaisuudessa. Sen on oltava jäljitettävissä, koska kyseisen indikaattorin alkuperä on löydettävä, miksi se mainitaan tai käytetään, missä sitä käytettiin ensimmäistä kertaa ja miten sitä käytettiin.
Lopuksi sillä on oltava edustavuuden ja merkityksellisyyden taso, jotta sen pätevyys voidaan arvioida ja että sitä voidaan käyttää ongelmitta.
Indikaattorin elementit
Kuten kaikilla tieteenaloilla tai tärkeillä aiheilla, indikaattoreilla on myös elementtejä, jotka tekevät niiden käsitteellistämisestä tai määritelmästä tarkan ja täsmällisen. Se ei ole jotain monimutkaista, paljon vähemmän kattavaa, yksinkertaisesti joukko yhdisteitä, jotka tekevät sanan indikaattorista järkevän ja joita voidaan käyttää eri aikoina kontekstin, tyypin ja toiminnan mukaan.
Ensimmäinen elementti on "mitä", eli mikä on indikaattorin tarkka viite, mistä se puhuu tai mitä se aikoo linkittää.
Toinen elementti on "kuka, kuka tai mikä" ovat numeroita tai yhteisöä, josta keskustellaan.
"Kuinka paljon" on toinen elementti, joka tulisi mainita tässä osiossa, ja kyseessä olevaan aiheeseen liittyvät numeeriset arvot, mikä on haettava tai sillä oleva parametri.
"Milloin" tarkoittaa tarkkaa hetkeä, jolloin kyseistä indikaattoria käytetään tai käytettiin, jos kyseessä on tietty ajanjakso, vuosi tai päivä.
Lopuksi "missä" ja viittaa paikkaan tai paikkaan, jossa indikaattoria käytetään tai tullaan käyttämään. Jotkut elementit voidaan jättää pois sen kontekstin mukaan, jossa niitä käytetään, yleensä missä ja milloin.
Indikaattorityypit
Jokaisella organisaatiolla on oltava tehokkuuden mittarit, koska jos sinulla ei ole valvontaa tai toimenpiteitä jossakin, ei ole mahdollisuutta parantaa ja siten ei ole evoluutiota. Suurimmalla osalla yrityksistä ja tieteenaloista on erityyppisiä indikaattoreita, jotka tarjoavat optimaalisen hyödyn mittauksen ja valvonnan kannalta sekä yrityksessä että päätöksenteossa, matemaattisissa tileissä jne.
Indikaattorityypit menevät pidemmälle kuin terveys-, Ph-, kemia- tai tuottavuusindikaattorit, ne viittaavat enemmän liiketoiminta-alueeseen, mutta niitä voidaan käyttää eri aiheissa.
Erityiset indikaattorit
Ne tarjoavat tietoja tietyistä tilanteista sekä tilastojaan tietyn palvelun tarjoamisen yhteydessä. Itse asiassa se on numeerinen tilasto, jota käytetään yleensä väestölaskennoissa, muodoissa jne. Makrotaloudelliset indikaattorit voidaan mainita suorana esimerkkinä tästä näkökohdasta.
Kertyneet indikaattorit
Niitä käytetään yleensä suurissa yrityksissä strategioiden laatimisessa, joita on noudatettava tilikauden tulosten mukaan, jotta voitot kasvaisivat ja syrjäyttäisivät politiikat, jotka eivät suosineet niitä. Tällä tavoin pyritään saamaan mittaus yritysten johtoindekseistä eli niin sanotuista tulosindikaattoreista.
Tehokkuusindikaattorit
Sen tavoitteena on tarkistaa, onko yrityksen, henkilön tai tieteenalan asettamat tavoitteet kontekstin mukaan saavutettu ajanjaksolla, joka on määrätty edellisellä indeksillä. Se on enemmän määrällinen kuin laadullinen mittaus, koska siinä verrataan aikaisempia saavutuksia etsittyihin.
Tehokkuusindikaattorit
Kyse on tuottavasta mittaamisesta ja kustannusten vaikutuksista yrityksen palvelujen tai tavaroiden tuotantoon, tietenkin tämä liiketoimintaympäristössä. Ne esittävät tai näyttävät numeroiden, tuotteiden tai tietyn tuotemerkin laajuuden.
Tehokkuuden indikaattorit
Se perustuu kykyyn muuntaa kaikki yrityksen heikkoudet vahvuuksiksi, joiden avulla se voi parantaa tehokkuuttaan. Se etsii innovaatiota ja tyydyttää asiakkaan tai henkilön tarpeet sen kontekstin mukaan, jossa sitä käytetään.
Suunnitteluindikaattorit
Mitattu ero suunnitellun ja toteutetun välillä mitataan. Se on aktiivinen tapa vertailla yhtä aihetta toiseen, jopa numeroiden, yhtälöiden, politiikan tai lääketieteen välillä. Nämä ovat tärkeitä kaikilla alueilla, juuri siksi, että vertailujen ansiosta kohteen potentiaalisuus kasvaa ja kilpailulla on tapa voittaa.
Laatuindikaattorit
Ne ovat yksinkertaisesti vakuuttava todiste siitä, että toimitetut tiedot, elementit tai yhdisteet ovat päteviä ja luotettavia paitsi yritystoiminnan tasolla myös yleisellä tasolla.
"> Ladataan…Esimerkkejä indikaattoreista
Kuten tässä sisällössä mainitaan, indikaattori on yhden tai useamman tiedon vertailu, mikä johtaa tiettyyn tulokseen tai arvoon, jonka merkitys on ymmärrettävissä analyysistä vastaavalle henkilölle.
Näitä voidaan käyttää loputtomalla määrällä alueita, ei ole yhtä, joka ottaisi sen omaksi, joten sen käytöllä on melko pitkä soveltamisala. Yksi mainittavimmista toteutettavista esimerkeistä ovat prosenttiindikaattorit sekä tavanomaiset indikaattorit, kuten työttömyys, epävirallisuus tai aktiivisuusaste.
Lisäksi, kuten jo mainittiin, niitä voidaan käyttää eri tarkoituksiin, esimerkiksi johtamisindikaattoreita käytetään kiinteään seurantaan yrityksen toiminnasta ja panoksista. Nämä mittaavat työntekijöiden, yrityksen aktiivisten työntekijöiden, yleishenkilöstön (paitsi hallinnollisen myös työntekijän) käytettävissä olevien tietokoneiden määrää ja työaikaa. Toinen toteutettavissa oleva esimerkki tässä osassa on tuote tai tulos, joka mittaa tai vahvistaa suhdetta koulutustoimista peräisin olevien tavaroiden ja palveluiden välillä.
Tulosindikaattorit vastaavat luotujen koulutuskiintiöiden, kehittyneiden opetussuunnitelmien mallien muuttujien, taitojen sääntelyn vaihteluiden, koulutukseen käytettävissä olevien opettajien kokonaismäärän vaihteluista ja koulutukseen käytettävissä olevien tuntien määrä.
Toinen esimerkki on vaikutusindikaattorit, jotka osoittavat muutoksen, joka odotetaan annettavan koulutuksen jälkeen. Nämä muutokset ilmaistaan tietyinä ajanjaksoina, ne voivat olla lyhyitä, keskipitkän tai pitkän aikavälin, kaikki riippuu opetetun sisällön tehokkuudesta.
Vaikutusindikaattorit mittaavat tulojen vaihtelua, erilaisia työllisyystilanteita, koulutuksen tuottavuuden huomattavaa kasvua työtapaturmissa, niiden vähenemistä tai kasvua sekä alueen parannuksia. terveyden, koko henkilöstön tuottoprosentit sijoitetun yksikön mukaan ja kokonaistuotto, myös sijoitetun yksikön lähestymistavasta.
