Työkyvyttömyys on tilanne, jossa työntekijä löytää itsensä, kun hän ei pysty suorittamaan normaalia työtä. Siksi tämä vamma liittyy läheisesti suoritetun työn tyyppiin eikä taudin vakavuuteen.
Työkyvyttömyyttä on kahta erilaista astetta ja laajuutta riippuen: väliaikainen työkyvyttömyys (IT) ja pysyvä työkyvyttömyys (IP).
Toisaalta tilapäinen vamma syntyy, kun henkilö ei pysty työskentelemään ajoissa. Tämän tyyppistä vammaa kutsutaan myös sairauslomaksi. Tärkeimmät syyt, jotka voivat aiheuttaa tämän vamman, ovat yleiset tai ammattitaudit ja tapaturmat (joko työtapaturma tai muu kuin työtapaturma).
Työntekijällä on tänä aikana oikeus vastaavaan terveydenhuoltoon ja taloudelliseen etuun, koska hänen työsopimuksensa keskeytyy tänä aikana.
Toisaalta on pysyvä työkyvyttömyys, joka viittaa tilanteeseen, jossa työntekijä saa tilapäisen työkyvyttömyyden ja vastaavien lääkehoitojen enimmäismäärän ylittyessä taloudellisia etuja siitä, että hänellä on niin vakavia toiminnallisia vähennyksiä, että hän voi saavuttaa mitätöi koko työkykynsä.
Vastaavasti työkyvyn vähenemisen prosenttiosuudesta riippuen pysyvä vammaisuus voidaan jakaa seuraaviin alaluokkiin:
- pysyvä osittainen vamma (vastaa vähintään 33%: n työtuloksen heikkenemistä, jotta pystytään jatkamaan tavanomaista ammattia).
- täydellinen pysyvä vamma (se ei salli jatkaa samaa ammattia vaan työskennellä eri asiana).
- ja absoluuttinen pysyvä vamma (estää työntekijää harjoittamasta minkään tyyppistä ammattia).
Lopuksi, pysyvän vammaisuuden osalta on mahdollista lisätä taloudellinen lisäys etuuteen, jonka hänellä on oikeus saada. Tämä on lisä, jota kutsutaan suureksi vammaisuudeksi ja joka toimitetaan, kun pysyvän vamman seurauksena työntekijä tarvitsee toisen henkilön puolustamaan itseään.
