Eläkerahasto on omaisuus, joka on perustettu noudattamaan yksinomaan yrityksen eläkesuunnitelmia. Rahaston muodostavat osuudet maksavat osittain työnantajat ja toisen työntekijät. Näiden rahoitusvarojen on tarkoitus tuottaa pysyvää pitkäaikaista kasvua.
Tämä rahasto myöntää eläkkeitä niille työntekijöille, jotka täyttävät työajan ja aloittavat eläkkeelle siirtymisen. Yleensä on virastoja, jotka toimivat välittäjinä ja vastaavat tämäntyyppisten rahastojen hallinnasta ja hallinnosta.
Eläkerahastot ovat eräänlainen säästötili, jonne kerätään sijoituksen tuottamat korot. Nämä rahastot sijoittavat monissa rahoitusvarat jotta saataisiin tarvittava apuohjelma takaamiseksi vakuutettujen eläkkeet. Siten on olemassa erilaisia eläkerahastoja sijoitusmarkkinoista riippuen:
- Korkosijoitusten (investointi on kiinteä tuloja omaisuuden).
- Pitkäaikaiset korkosijoitukset (sijoitussalkun on oltava kestoltaan yli kaksi vuotta).
- Sekoitettu vaihtuva tulo (sijoitus on 30-75% muuttuvasta tulosta ja loput korkosijoituksista)
- Osakkeet (vähintään 75% on sijoitettava osakkeisiin ja loput korkosijoituksiin.
Jokainen vakuutettu voi valita kannattavuuden ja riskin mukaan hänelle parhaiten sopivan rahaston.
Tämä säästösuunnitelma tuottaa joukon etuja, joita ovat muun muassa: sen avulla voidaan määrittää eläketulot. Rahoitusosuudet osaltaan olla merkittävä vero vähennys (tämä on aihe lakeja kunkin maan). Kun henkilö jää eläkkeelle, he voivat alkaa kerätä tämän edun lisäksi eläkkeen sosiaaliturva.
Sen haittana on maksuvalmiuden puute, koska rahasta voi nauttia vasta eläkkeelle siirtymisen jälkeen tai tietyissä poikkeustapauksissa, kuten vammaisuus tai kuolema.
Eläkerahastoilla on suuri merkitys, koska kun työntekijä on suorittanut palvelusvuodensa, hän voi levätä helposti, koska hänellä on kuukausittainen määrä, joka on tulosta niin monen vuoden työn säästöistä.
