Vastakkainasettelu voi tapahtua, kun kaksi tai useampi ihminen tai ryhmä kiistelee tai taistelee jostakin. Oletetaan, että kaksi miestä alkaa keskustella jalkapallosta baarissa. Keskustelu kiihtyy, kunnes molemmat alkavat loukata ja työntää toisiaan. Vastakkainasettelu jatkuu kadulla, jossa heitä lyödään nyrkillä. Tässä tapauksessa nämä kaksi henkilöä kohtaavat toisiaan väkivallalla, kukin teeskentelevät puolustavansa kantaansa ja pakottavansa ideoitaan toisille.
Tämän sanan synonyymien joukossa olemme: takavarikoitu, riitaa, yhteenottoja, riitaa, riitaa, riitaa, riitaa, riitaa, riitaa, taistelua, taistelua, keskustelua, riitaa, kohtaamista jne.
Ihmisten, ryhmien, entiteettien, maiden välillä on vastakkainasettelua kaikilla elämänalueilla, muun muassa yhteisten etujen, ideoiden, ideologioiden tai tapan suhteen, jolla joitain asioita arvostetaan tai ratkaistaan; joissakin tapauksissa ne ratkaistaan harmonisesti, toisin sanoen puhumalla ja sopimalla seuraamaan yhteistä polkua välttääkseen uudelleen kohtaamisia.
Kaikki vastakkainasettelut eivät tietenkään johda fyysiseen hyökkäykseen. Usein sanotaan, että kaksi kohdetta joutuu kohtaamaan toisensa, jos heillä on kiivainen vuoropuhelu, johon sisältyy syytöksiä, valituksia tai suullisia hyökkäyksiä. Konservatiivinen varapuheenjohtaja ja sosialistinen lainsäätäjä voivat yhden asian mainitsemalla johtaa dialektiseen yhteenottoon TV-keskustelussa.
Toisaalta urheilualalla on usein tapana tätä sanaa, jota käytetään laajalti selittämään kahden joukkueen, joukkueurheilun tai kahden pelaajan, urheilullinen kohtaaminen näissä yksittäisissä urheilulajeissa. Boca ja Riverin vastakkainasettelu päättyi tasapeliin.
Vastakkainasettelu syntyy useiden ihmisten tai ryhmien välisestä konfliktista, kuten edellä mainittiin, koska toisen käyttäytyminen vahingoittaa toisen tavoiteltujen tavoitteiden (etujen, tarpeiden, halujen tai arvon) saavuttamista ja sen seuraukset voivat olla negatiivisia tai positiivisia.
Kuitenkin; Työpaikalla ja yrityksessä yleisimpiä syitä ovat muutokset organisaatiorakenteessa, keskenään riippumattomien ihmisten tai ryhmien välisen koordinoinnin puute, vastakkaiset näkökulmat, organisaation eri osastojen erilaiset tavoitteet, viestintäongelmat, tyyli on tehoton johtaminen ja epäluottamusta ihmisten keskuudessa.
Käsite siviili- vastakkainasettelua, toisaalta viittaa konfliktin suorittaa eri alojen väestöstä. In vaihto, sotilaallista yhteenottoa liittyy taistelu tavanomaisten asevoimien (armeijoita).
