Termiä yritys käytetään tunnistamaan organisaatiot, jotka koostuvat erilaisista osista (inhimillisistä, teknisistä ja aineellisista) ja joiden tavoitteena on saavuttaa jonkinlainen taloudellinen tai kaupallinen hyöty, joka tyydyttää asiakkaiden tarpeet tarjoamalla palveluja. tavaroita tai palveluja. Nämä organisaatiot on luotu moniin tarkoituksiin, ja niiden joukossa se tunnistaa ja tyydyttää oikein ympäristössä vaaditut tarpeet. Lisäksi myötävaikutetaan nykypäivän yhteiskunnan kehittämiseen edistämällä taloudellisia, sosiaalisia ja henkilökohtaisia arvoja.
Mikä on yritys
Sisällysluettelo
Yritys on organisaatio tai yhteisö, joka koostuu pääomasta ja työntekijöistä, jotka ovat vastuussa tuotteiden ja palvelujen tarjoamisesta kuluttajille ja puolestaan voittoa. Yleensä organisaation perustaminen vastaa tarpeisiin kattaa palvelu tai puute tietyssä ympäristössä tai väestösektorilla.
Toinen yritysten perustana olevista pilareista on sisäisen eli sen jäsenten kasvun ja kehityksen edistäminen, inhimillisten arvojen edistäminen organisaatiossa.
Organisaation luomisen saavuttamiseksi yrittäjä tai yrittäjäryhmä on vastuussa niin taloudellisten kuin logististen resurssien keräämisestä, jotka ovat tarpeen vastaamaan ns.
Yrityksen määritelmä on teknisestä näkökulmasta sosioekonominen yksikkö, koska se käyttää kaikkia ulottuvillaan olevia resursseja raaka-aineen muuntamiseksi tavaraksi tai palveluksi muodostaakseen osan tarjoaa ja vaatii ja tuottaa voittoa.
Yrityksen tavoitteet
Yrityksen tavoitteet tarkoittavat tavoitteita, jotka organisaatio haluaa saavuttaa kehittämänsä taloudellisen toiminnan kautta. Ne on määriteltävä hyvin menestyäkseen, koska organisaation tulevaisuus ja selviytyminen riippuu niistä.
Lisäksi ne on perustettava yrityksen tehtävän ja vision mukaisesti, koska ne ovat ensisijainen tekijä ihmisorganisaation luomisessa, suunnittelussa ja konseptoinnissa.
Yrityksen tehtävän onnistumisen kannalta on välttämätöntä asettaa tavoitteet, koska ne muodostavat reitin, jota seurata, ja toimivat motivaation lähteenä sen jäsenille. Tällaisten tavoitteiden asettamisen edut ovat:
- Toimi oppaina strategioiden muotoilussa.
- Ne auttavat keskittämään ponnistelut samaan suuntaan.
- Ne toimivat oppaana resurssien kohdentamisessa.
- Ne johtavat organisaation, koordinoinnin ja valvonnan.
- Ne synnyttävät sitoutumista, osallistumista niiden saavuttamiseksi ja suureksi tyydytykseksi.
Meksikon tapauksessa vain 6% meksikolaisista yrityksistä on julkaisujen mukaan selvillä siitä, mitä tavoitteenasettamisprosessi, jonka organisaatio haluaa saavuttaa, tarkoittaa.
Esimerkiksi TIP México - Arrendamiento -yritysten, joiden sivuliike on vuokraus ja kalustonhallinta, asettamien tavoitteiden suhteen palveluyrityksenä tarjotaan opas tavoitteiden lähestymistavasta ja niiden soveltamisesta tavoitteen saavuttamiseksi. menestystä ja tarjota asiakkailleen parasta palvelua kaupallisena liittolaisena.
Tämän organisaation tavoitteita asetettaessa on kolme avainta:
1. Ensimmäinen avain on innovaatio- tai strategiset tavoitteet: Tämä tarkoittaa, että vähintään yksi tämän tyyppinen tavoite on asetettava kerran vuodessa yrityksen kasvun ylläpitämiseksi pitkällä aikavälillä ja estämiseksi tulevaisuudessa.
2. Toisessa avaimessa ovat toiminnalliset tavoitteet: TIP: n mukaan jokaisen asianmukaisesti järjestetyn yrityksen on asetettava vähintään 8 tämäntyyppistä tavoitetta vuodessa, heidän on suunniteltava ja suoritettava päivän työ ja esimerkiksi yrityksen toiminnallisilla alueilla ¿ kuten? resurssienhallinnan sisäiset prosessit, henkilöstön palkkaaminen ja myyntiprosessit.
3. Kolmas avain, lähestymistapa projektin tavoitteisiin: Alueesta riippumatta organisaation jokaisessa projektissa on oltava jatkuvia parantamistavoitteita.
TIP: ssä he näkevät aina mahdollisuudet, jotka motivoivat ja stimuloivat heidän kykyjään ja luovuuttaan unohtamatta voittamattomia haasteita. Suurella tyytyväisyydellä he käyttävät kaikkia edellä mainittuja avaimia, mikä on johtanut heidän olevan ennätysajassa yksi 4 parhaasta autovuokraamosta ja johtava raskaan kaluston valmistaja Meksikossa.
Tärkeimpiä yritysnimiä Meksikossa ovat:
- Meksikon öljy.
- América Móvil.
- FEMSA.
- Meksikon General Motors.
- FCA Meksiko.
- Meksiko-konserni.
- Kaluz.
Siellä on myös tärkeä ryhmä yksityisiä turva-alan yrityksiä, jotka ovat omistautuneet maan omaisuuden turvaamiseen.
Yrityksen elementit
Organisaation elementit tarkoittavat keinoja, joita käytetään liiketoiminnan harjoittamiseen asetettujen tavoitteiden saavuttamiseksi. Organisaation tuotanto- ja jakelutoiminnan saavuttamiseksi teknisten, taloudellisten, tuottavien ja inhimillisten tekijöiden on oltava käytettävissä.
Esimerkki organisaatiosta, jonka elementit ovat selkeästi käytössä, on meksikolainen yritys Qualisys, joka on sitoutunut edistämään asiakkaidensa menestystä tieto- ja televiestintätekniikan avulla. Erikoistunut ja sertifioitu, kansainvälisten ja kansainvälisten yritysten tuella ja kokemuksella.
Yrityksen pääelementit ovat:
Strategia
Strategia on tapa, jolla he määrittelevät, miten organisaation arvot luodaan, on kyse siitä, mitä tehdään? ja miten se tehdään? . Lisäksi määritellään yrityksen tavoitteet sekä niiden saavuttamiseksi käytettävät resurssit ja toimet.
Hyvän liiketoimintastrategian toteuttamiseksi on otettava huomioon kaksi erittäin tärkeää näkökohtaa, jotka ovat:
- Sisäinen viestintä: Kun strategia luodaan, siitä on tiedotettava selkeästi kaikille yrityksen edustajille, jotta tavoitettaisiin kehitettävässä prosessissa mukana olevat.
- Sopeutuminen ympäristön muutoksiin: Yrityksen ulkopuolella on tekijöitä, jotka saattavat kokea muutoksia, jotka voivat vaikuttaa organisaation moitteettomaan toimintaan. Tästä syystä strategian on perustuttava varautumissuunnitelmien laatimiseen näiden ulkoisten muutosten kohtaamiseksi ja sopeutumiseksi mahdollisesti syntyviin uusiin tilanteisiin.
Tuotteet tai palvelut
Yrityksen tai organisaation on kehitettävä strategian mukainen tuote, joista yksi on, että se eroaa toisesta joko hinnan tai erityisominaisuuksien vuoksi. Menestys kilpailussa on asiakkaalle tarjotussa etussa. Etuja tarjoavat organisaatiot pysyvät markkinoilla, muuten ne katoavat.
Erityisesti pienet yritykset toteuttavat tämän elementin, mutta ne eivät aina tee sitä parhaalla mahdollisella tavalla.
Organisaatio
Yrityksen organisaatio mahdollistaa resurssien tehokkaamman käytön ja strategioiden kehittämiseen ja soveltamiseen tarvittavien toimintojen ja tehtävien paremman kohdentamisen suunnittelussa asetettujen tavoitteiden saavuttamiseksi. Tämän lisäksi se mahdollistaa paremman koordinoinnin yrityksen orgaanisten yksiköiden välillä, parempaa henkilöstön suorituskykyä ja parempia tuloksia.
Tässä mielessä yrityksen organisaatiokaavio on äärimmäisen tärkeä, ja siinä määritetään jokaiselle ihmiselle selkeät toiminnot sekä selkeä vastuun ja auktoriteetin ilmapiiri.
Kirjanpito
Yrityksen kirjanpito kuvaa yrityksen taloudellista tilannetta ja järjestää sen. Tämän mahdollistamiseksi on kiinnitettävä erityistä huomiota organisaatioiden perimien, lainojen, saldojen ja päivittäisten velkojen oikeaan kirjaamiseen.
Hyvän kirjanpidon edut yrityksessä:
- Se auttaa määrittämään, mikä on tuotantokustannukset tietyn palvelun tai tuotteen, jonka avulla on mahdollista määrittää hintaa, jolla se pitäisi myydä.
- On mahdollista tietää tiliotteet sekä voitot tai tappiot.
- Sen käyttö ja tutkimus varoittavat ylimääräisistä tai turhista kuluista. Siinä esitetään myös tehtyjen investointien edut.
- Tiedot yrityksen tämänhetkisestä taloudellisesta tilanteesta esitetään taseessa ja kirjanpidossa.
Johdon hallinta
Tämän elementin avulla voidaan vastata useisiin kysymyksiin, kuten missä yritys on menossa? Kuinka yrityksellä menee? ja onko se oikealla tiellä asetettujen tavoitteiden saavuttamiseksi.
Johdon hallinta koostuu joukosta menettelyjä, tekniikoita, erityisesti toiminnan kvantitatiivista todentamista, jotka auttavat luomaan tarvittavat korjaukset prosessissa suunnitellun ja hallitun hallinnan saavuttamiseksi, mikä parantaa sen tehokkuutta tavoitteiden saavuttamisessa. strategiset tavoitteet.
"> Ladataan…Suunnittelu
Suunnittelussa on kyse tulevaisuuden suunnittelusta, ennusteesta ja ennusteesta, joka perustuu jo kokemuksiin, jättäen kirjallisen muistiinpanon suunnitelmasta, joka ohjaa yrityksen tai organisaation jäsenten käyttäytymistä ja takaa siten vision kehittämisen, ei mielivaltaisesti, vaan suunnitellulla tavalla, toisin sanoen suunnittelu yrittää ennakoida tapahtumien kehityksen niin, että mitä tapahtuu, tapahtuu.
Arviointi
Kaikilla organisaatioilla on oltava järjestelmät työntekijöidensä toiminnan arvioimiseksi tarvittavien mukautusten tekemiseksi ja asetettujen tavoitteiden saavuttamiseksi. Nämä arvioinnit on tehtävä säännöllisin väliajoin ja niiden organisaatiokaavion ja budjetin mukaisesti ja tunnustettava merkittävimmät kannustimien avulla.
Yritysten luokitus
Taloustieteessä yrityksen käsite viittaa taloudelliseen yksikköön, joka vastaa markkinoiden tarpeiden tyydyttämisestä aineellisten ja henkilöresurssien avulla. Siksi se vastaa pääoman, tuotannon ja työn tekijöiden järjestämisestä.
Yritykset luokitellaan niiden taloudellisen toiminnan, oikeudellisen muodon ja pääomaomistuksen mukaan.
Taloudellisen toiminnan mukaan
Ensisijainen yritys
Tämäntyyppiset ovat vastuussa luonnosta peräisin olevien luonnonvarojen (puu, hedelmät, kasvit) valmistuksesta, mistä on taloudellista hyötyä. Nämä ovat vastuussa hoitoon ja muuntamalla resursseja tuotteita, jotka voivat olla perustana saamiseksi uusien tuotteiden, eli tämäntyyppisissä yrityksissä ovat tärkein talouden, koska he ovat niitä, jotka käynnistävät tuotannon sykli on määritetty tuote.
Teollisuusyritykset vastaavat kaikkien luonnonvarojen muuntamisesta, pesemisestä, puhdistamisesta ja pakkaamisesta. Tärkeimmät tähän alaan liittyvät teollisuudenalat ovat karja, kaivostoiminta, kalastus, metsien hyödyntäminen.
Tämän alan yritysten välityksellä alkaa tuotteiden tuotannon ja viennin suhdannekierto, ja siinä on sen merkitys maan talouskasvussa.
Toissijaisen sektorin yritykset
Nämä vastaavat primaarisektorin yritysten saaman raaka-aineen muuttamisesta ja muuttamisesta lopullisiksi tuotteiksi, jotka jaetaan sitten eri laitoksissa (palvelusektori) ja myydään sitten asiakkaille, mikä tyydyttää heidän tarpeensa. samaa.
Tähän yritysryhmään kuuluvat myös puolivalmiiden tuotteiden tuottamisesta vastaavat yritykset, joita käytetään tuotteen lopulliseen valmistukseen, esimerkkinä tästä ovat autonosien tehtaat, jotka vastaavat myöhemmin lähetettävien osien valmistuksesta. kokoonpanijoille valmiiden tuotteiden saamiseksi.
Teollisuuden päivittäistavarakaupan yritykset ovat tärkeimpiä tällä alalla ovat vastuussa käsittelystä, ylläpitää ja pakata elintarvikkeet sekä kasvi- ja eläinperäisissä myös tällä alalla ovat metallurgisen teollisuuden ja tekstiili.
Yritykset palvelualalla
Omistettu palvelujen tarjoamiseen (kauppa, kuljetus, matkailu, terveys jne.), Jotka täyttävät kuluttajan erilaiset vaatimukset, toisin sanoen, he ovat vastuussa primaari- ja sekundaarialan yritysten valmistamien tuotteiden järjestämisestä, jakelusta ja myynnistä. palvelusektorin yritykset eivät siksi, että ne olisivat vähemmän tärkeitä kuin muilla aloilla, vaan koska ne ovat viimeinen lenkki tuotteen tuotanto- ja jakeluketjussa.
Tämän tyyppisellä yrityksellä on suuri merkitys kansantaloudelle, se kaupallistaa muiden alojen lopputuotteita ja tyydyttää kuluttajan ja tietysti markkinoiden tarpeet tarjoamalla mahdollisuuden tarjota laadukkaita tuotteita.
Sen oikeudellisen muodon mukaan
Yksittäinen yritys
Yksilöllisiä tai yksilöitä, kuten heitä kutsutaan myös, ovat laitoksia, joissa omistaja on yksi henkilö, kyseisen henkilön on oltava se, joka saa kaikki voitot, jotka syntyvät organisaation harjoittamasta taloudellisesta tai kaupallisesta toiminnasta; Toisaalta, samalla kun voit hyötyä voitoista, olet myös vastuussa syntyneistä tappioista ja veloista, jopa omaisuuden hinnalla.
Tämä on yksi helpoimmista perustaa, ne ovat yleensä pieniä ja perheystävällisiä. Laki vahvistaa, että kun yhtiöjärjestys on tehty ja rekisteröity, se saa oikeushenkilöllisyyden
Yritysyritykset tai lailliset
Se tarkoittaa yrityksiä tai yritysyrityksiä, jotka muodostavat useampi kuin yksi henkilö. Yritysyrityksiä on erilaisia, kuten:
Työyhteisöyritys
Omistettu siviili- tai kaupallisen toiminnan harjoittamiseen tasa-arvoisen yrityksen nimellä. Yksi sen erityispiirteistä on, että sen perustamiseen tarvitaan kahden tai useamman kumppanin läsnäolo, joiden vastuulla on noudattaa kaikkia velkoja, joita pääomakanta ei kata.
Tämän tyyppinen organisaatio koostuu kahdentyyppisistä kumppaneista, pääomasta ja työstä vastaavasta kapitalistisesta kumppanista ja teollisesta kumppanista, jotka eivät puutu yrityksen hallintoon, mutta jos ne saavat voittoja, joita se tuottaa samalla kannattavuudella kuin kapitalistinen kumppani.
Tähän luokkaan kuuluvat organisaatiot eroavat muista kuin julkinen osakeyhtiö siinä mielessä, että velkoja koskevat velvoitteet tai vastuut ovat rajattomat, toisin sanoen kumppaneiden on katettava omaisuudellaan velat, jos sijoitettu pääoma ei riitä.
Osuuskunta
Tämän tyyppinen organisaatio, joka edustaa liittoutumista joukon henkilöitä, jotka yhdistävät vapaaehtoisesti voidakseen osallistua ja tyydyttää kaikkien sen jäsenten tarpeet (taloudelliset, kulttuuriset, koulutukselliset jne.).; yrityksen kautta, joka on yhteisomistuksessa ja demokraattisesti johdettu.
Näillä, kuten kapitalisteilla, on päätehtävä tuottaa. Sen tavoite ei kuitenkaan ole voittojen tai voittojen saaminen, vaan jäsenten etujen turvaaminen ja suojeleminen. Osuusosakeyhtiön filosofia on avoimet ovet ja demokratian valinta johtajia valittaessa ja jokaisen yhden äänen omaavan perustan noudattaminen.
Sen tärkein ominaisuus on mahdollisuus liittyä ja mennä eläkkeelle milloin tahansa.
"> Ladataan…Osakeyhtiö
Ne ovat eräänlainen liikeyritys, joka koostuu kahdentyyppisistä yhteistyökumppaneista, pääosakkaista, joiden vastuu on rajoittamaton, ja rajoitetuista kumppaneista, joilla on rajoitettu vastuu. Tämän tyyppisillä yrityksillä on yleensä henkilökohtainen luonne, mikä on kätevää niille organisaatioille, joilla on vähän kumppaneita ja jotka pyrkivät kehittämään yhteistä toimintaa, esimerkiksi: asianajotoimisto.
Tämän tyyppiselle yritykselle on ominaista olla individualistinen sellaisten yleisten kumppaneiden läsnä ollessa, joiden on vastattava rajoittamattomasti sopimuksiin liittyviin velkoihin. Kommandiittiyhtiöiden tapauksessa he eivät osallistu yhtiön hallintoon, vaan heillä on vastuu vain komissaarille maksetusta pääomasta.
Yhtiö osakeyhtiö
LLC (osakeyhtiö) on yritys, joka koostuu kahdesta tai useammasta kumppanista ja jossa vastuu rajoittuu sijoitettuun pääomaan, toisin sanoen jos yritys hankkii minkä tahansa tyyppisiä velkoja, kumppaneiden ei pitäisi vastata henkilökohtaisella omaisuudellasi. Lisäksi pääoma on jaettu jakamattomiin ja kertyviin sosiaalisiin osakkeisiin.
LLC: llä on osakepääoma, toisin sanoen se koostuu osakkeista, jotka johtuvat kutakin osakkeenomistajaa vastaavasta osasta, niillä ei ole henkilökohtaista sitoutumista sosiaalisiin velkoihin. LLC: tä voi hallinnoida yksi johtaja, ja siihen voi osallistua myös kaksi ylläpitäjää, joita kutsutaan yhteisiksi tai useiksi järjestelmänvalvojiksi.
Näiden kumppaneilla on esimerkiksi seuraavat oikeudet: puuttua voittojen ja varojen jakamiseen siinä tapauksessa, että se selvitetään. He voivat myös osallistua sosiaaliseen päätöksiin ja nimittää ylläpitäjät ja oikeus saada yhtiön kirjanpito tietoja halutessaan.
Osakeyhtiö
Se on yksi muodoltaan tällä hetkellä, se koostuu vähintään kahdesta kumppanista ja rajoittamattomasta maksimista. Tämä on osakeyhtiö, jossa osakepääoma koostuu osakkeista.
Tämän tyyppisten yhtiöiden pääoma on jaettu samanarvoisiin osakkeisiin ja se koostuu merkitystä, valtuutetusta ja maksetusta pääomasta.
Näiden yhtiöiden osakkeiden on oltava mainitun osakkeen omistajan nimissä. Ne eivät voi olla jaettavia, toisin sanoen jos osake kuuluu useammalle kuin yhdelle henkilölle, sitä ei voida jakaa, joten eri omistajien tai osakkeenomistajien on valittava edustaja, jotta he voivat käyttää oikeuksiaan, jotka ovat he myöntävät heille.
Sen koon mukaan
Mikroyritys
Se on pieni laitos, jossa työntekijöiden enimmäismäärä ei ylitä 10 työpaikkaa. Joissakin maissa tähän luokitukseen pääsemiseksi varat eivät saa ylittää 500 vähimmäiskuukausipalkkaa, tämäntyyppiset yritykset ovat yleensä hallinnon alla Omien omistajiensa työntekijät ovat joskus osa perheen ydintä ja he ovat niitä, jotka vaivalla auttavat sitä kasvamaan.
Pieni yritys
Yksityiset tai julkiset organisaatiot luokitellaan tällä tavoin, koska niiden tuottama vuotuinen omaisuus ei ylitä 2 miljoonaa dollaria ja palkanlaskenta ei ylitä 50 työntekijää, vaikka luku voi olla erilainen riippuen maasta, johon se on sijoittautunut. Kokonsa vuoksi ne eivät ole hallitsevia markkinoilla, joilla ne toimivat, mutta tämä ei tarkoita sitä, etteivät ne ole kannattavia voittoa antaessaan.
Keskisuuri yritys
Laitokset, jotka ovat omistautuneet kaupalle, teollisuudelle, rahoitukselle ja jopa tarjoamaan erilaisia palveluja yleisölle ja joiden resurssit on organisoitu tehokkaasti tavoitteensa saavuttamiseksi. Jos yritys luokitellaan keskisuureksi, se ei saa ylittää työntekijöiden, resurssien ja vuotuisen myynnin rajaa, mainitut parametrit vahvistetaan sen valtion lailla, johon yritys on perustettu.
Iso yhtiö
Organisaation sijainnista riippuen sitä voidaan kutsua suureksi yritykseksi, koska standardit sen luokittelemiseksi sellaisiksi voivat vaihdella joissakin maissa, esimerkiksi Aasiassa, organisaatiossa, joka ylittää kahdeksankymmentä työntekijää, kun taas muualla, sinulla on oltava 3–600 työntekijää palkkalistoissasi.
Pääomakoostumuksesi mukaan
Yhteisyritykset
He ovat niitä, joiden sijoituspääoma tulee sekä yksityisiltä sijoittajilta että valtiolta (julkinen), yleensä suurin osa sijoituksista on julkista alkuperää, peräisin julkisista varoista, minkä ei pitäisi vähätellä yksityisen sijoituspääoman merkitystä Yleensä kun julkiset investoinnit ovat suurempia, yhteisyrityksen tavoitteet keskittyvät yhteiskunnan etuun, näiden yritysten harjoittama taloudellinen toiminta on luonteeltaan erilaista ja voi vaihdella kaupallisesta teolliseen.
Useimmissa tapauksissa tämän tyyppisen yrityksen perustaminen johtuu pyrkimyksistä parantaa valtion suorituskykyä tietyssä tehtävässä, mikä saavutetaan yksityisen ja koulutetun henkilöstön erinomaisella johtamisella, minkä lisäksi vaihdetaan yrityksiä. resursseja ja tietoa unohtamatta tämän yhteiskunnan tuottamia velkoja ja riskejä.
Julkinen yhtiö
Yksiköt, jotka kuuluvat kokonaan tai osittain tietyn maan hallitukseen ja joihin mainittu hallitus voi osallistua tehdessään organisaation päätöksiä. Näiden, kuten minkä tahansa muun yrityksen, tavoite on saada rahallista hyötyä, mutta ennen kaikkea ensisijaisena tavoitteena on tyydyttää väestön tarpeet tarjoamiensa palvelujen (muun muassa sähkö, vesi, puhelinliikenne) avulla.
Julkiset yritykset perustetaan presidentin asetuksilla erilaisten valtion rahoittamien toimintojen toteuttamiseksi. Tarkastajat suorittavat heille jatkuvasti taloudellisia ja verotarkastuksia varmistaakseen, että julkisista varoista saadut voitot kohdennetaan väestön kiireellisimpiin tarpeisiin.
Näiden työntekijät ovat julkisen toiminnan lakien alaisia, joten heihin on sovellettava heidän perustavansa julkisen yhtiön lakia.
Yksityisyritys
Yksityisille sijoittajille kuuluvat organisaatiot, yleensä nämä laitokset, koostuvat joukosta kumppaneita tai sijoittajia, vaikka joissakin tapauksissa organisaatio on kokonaan yhden sijoittajan omistuksessa. Yleensä ne ovat yleensä maan talouden peruspilari ja toimivat rinnakkain valtion (julkisten) yritysten kanssa.
Ne ovat sosiaalisesti vastuullisia, niillä on suuri merkitys maan kehitykselle. Tämä johtuu siitä, että tämänkaltaiset organisaatiot tuottavat tuloja valtiolle peruuttamalla veronsa, ne lasketaan tulojen perusteella, jotka yritys on saanut myydessään tuotteitaan markkinoilla. Koko historian ajan ne ovat laajentuneet talouden eri markkinoille, kuten palvelualueelle (kaasu, kuljetus, sähkö).
Itsehallintayhtiö
Se viittaa sosiaalisen ja taloudellisen organisaation järjestelmään, jonka pääpiirre on, että toimintaa kehittävät samat henkilöt, jotka vastaavat työstä. Niillä, jotka tekevät yhteistyötä sen saavuttamiseksi, on ehdoton valta päätöksenteossa ja organisaation valvonnassa.
Itsehallintayhtiön ominaisuudet ovat:
Yritysjohtamisella on useita erityispiirteitä, jotka erottavat sen muista liiketoiminnan organisaatiojärjestelmistä. Tunnetuimpia ominaisuuksia ovat:
- Kyky yhteistyötä työntekijöiden kesken tavoitteiden saavuttamiseksi.
- Kilpailu on välttämätöntä päätettäessä liiketoiminnan vaiheista.
- Mahdollisuus hallita ja organisoida yritystä.
Liiketoiminnan itsehallinnan toteuttamiseksi on kuitenkin sovellettava joukko menetelmiä ja strategioita, jotka valmistavat ihmisiä, jotta he voivat tehdä tehtävistään päätöksiä, joiden avulla he voivat saavuttaa asetetut tavoitteet. Lyhyesti sanottuna kyse on työntekijöiden riittävän itsenäisyyden tarjoamisesta työn suorittamiseksi liiketoiminnallisiin tarkoituksiin.
"> Ladataan…Opiskele yrityshallintoa
Organisaatiot ja yritykset ovat kasvun ja kehityksen moottori missä tahansa maassa. Hallinto puolestaan on kurinalaisuutta inhimillisten, aineellisten ja taloudellisten resurssien tehokkaalle hallinnalle tämän kasvun kestävyyden saavuttamiseksi.
Tekeviltä ulos Administration tutkimuksia on valmis suunnitella, organisoida, johtaa ja valvoa resurssien, prosessien ja toimintojen välttämätöntä asetettujen tavoitteiden saavuttamiseksi. Lisäksi heillä on valta ja kyky vahvistaa yrityksen politiikkaa tarvittaessa.
Kaikissa organisaatioissa, myös yrityksessäsi, tarvitaan aina järjestelmänvalvoja. Kattavan koulutuksensa ansiosta järjestelmänvalvoja voi suorittaa toimintoja eri organisaatioalueilla. Siksi niiden alan työsuorituksen tulee olemaan hyvin laaja. Samoin järjestelmänvalvoja voi sitoutua. Oman yrityksen luominen on yksi vaihtoehdoista, joihin yliopisto valmistautuu.
