Työ on sana, joka määrittelee toimintaa, jota henkilö hyväksi maksetaan niiden osakkeiden joko työpaikka, kaupan tai ammatin. Tämä edustaa joukko ehtoja, jotka on määriteltävä ennalta yrityksen tai laitoksen ja työntekijän välisessä sopimuksessa tai epävirallisen työsuhteen tapauksessa suullisesti. Tämän sanan termi on vastakohta työttömyydelle, joka sisältää suhteellisen määrän ihmisiä, joilla, vaikka he ovatkin riittävän vanhoja työskennellä, ei ole tuottavaa toimintaa, joka kannustaisi heitä tuottamaan omia tulojaan.
Mikä on työ
Sisällysluettelo
Sanaa työsuhde tarkoittaa henkilön tai yksityishenkilön tekemää toimintaa yrityksen ja työntekijän ennalta määrittelemien ohjeiden perusteella. Tämä toiminta on suoritettava laitoksen asettamien tavoitteiden saavuttamiseksi. Suoritetusta työstä henkilö saa palkkana nimeltään palkkaa tai palkkaa, joka voi vaihdella sopimuksen tai sopimuksen määräysten mukaan.
Nyt tämä luku on ollut olemassa tuhansia vuosia, vain että aikaisempina aikoina sitä kutsuttiin orjuudeksi, tilanteeksi, jossa henkilöstä tuli toisen kutsutun Mestarin omaisuus ja hän harjoitti toimintaa, jossa useimmissa tapauksissa, En saanut mitään vastineeksi.
Onneksi asiat ovat tänään muuttuneet, ja nyt kaikki työpaikat tai työpaikat antavat ihmisille mahdollisuuden saada taloudellista ja sosiaalista hyötyä.
Ajan myötä on luotu erilaisia lakeja ja instituutioita, jotka takaavat sekä työntekijän että työnantajan tai työnantajan velvollisuudet, oikeudet ja velvollisuudet työttömyysasteen alentamiseksi ja siten nykyisen kriisin lopettamiseksi eri tilanteissa. maailman alueilla. Kun otetaan huomioon kaikki edellä mainitut ominaisuudet, voimme puhua suoraan siitä, mitä työllisyys tarkoittaa.
Työn tyypit
Virallinen työllisyys
Sitä pidetään muodollisena tai laillisena, kun on olemassa sopimus, joka antaa työntekijälle oikeudellisen suojan. Sen on oltava myös lakien ja maan, ja on sovellettava vastaavia veroja.
Sopimustyössä on joitain etuja, jotka erottavat heidät välittömästi epävirallisista työpaikoista. Jotkut näistä eduista ovat eläkkeelle siirtyminen, perheen laajennettu sairausvakuutus, työttömyysvakuutus, suoja ammatillisilta vaaroilta, kiinteä palkka, joulupalkkio, lomat, Muun muassa sunnuntaibonus, viikoittainen lepopäivä, äitiysloma, vanhuuspalkkio. Joitakin esimerkkejä virallisista työpaikoista ovat lakimiehet, lääkärit, pankin edustaja, kirjanpitäjä, opettaja, ministeri, palomies jne.
Epävirallinen työllisyys
Se viittaa muun muassa itsenäisten työntekijöiden, katukauppiaiden, kotitaloustyöntekijöiden, ikkunanpuhdistimien työskentelyyn. On lisättävä, että epävirallisella työtyypillä ei ole laillista työsopimusta työnantajan ja työntekijän välillä, ja se on eräänlainen työ, jossa työntekijä on laissa säädetyn työ- ja verotuksellisen valvonnan ulkopuolella.
Julkinen työllisyys
Julkinen työsuhde edustaa työsuhdetta, jossa työnantaja on valtio. Julkisen työsuhteen oikeudellinen luonne eli hallinto-organisaation (elin-laitos) ja yksityisen henkilön (elin-henkilö) suhde on sopimusperusteinen.
Julkisen työsuhteen oikeudellisesta luonteesta on ilmennyt erilaisia doktriinisia taipumuksia:
- Periaatteessa väitettiin, että kyseessä oli valtion yksipuolinen toimi, jossa hallinnoijan suostumus antoi pätevyyden tai tehokkuuden siten, että edustajan ja työntekijän oikeudellisella asemalla oli oikeudellinen tai sääntelymuoto.
- Toisaalta huomautettiin, että se oli alun perin kahdenvälinen säädös, jolla oli väliä edustajan tahdolla, mutta ilman sopimuksen virallistamista, kun taas seuraava suhde oli lain mukainen, ja hallinto voi muuttaa sitä yksipuolisesti.
- Yksilöille se on julkisoikeudellinen sopimussuhde, joka on kohteen suhteen samanlainen kuin työsopimus ja palvelujen sijaintipaikka ja joka eroaa niistä erityisoikeudellisen järjestelyn mukaan sopimusvaltiona ja sopimuksen mukaisen palvelun tarkoituksiin.
- Se , että julkiset työntekijät sisältyvät joissakin tapauksissa oikeudellisiin tai säännöksiin, ei ole ristiriidassa julkisen työsuhteen sopimusperiaatteen kanssa; ilmaisee testamenttisopimuksen (hallinto ja johto) yhteisellä sopimuksella. Työntekijöillä, jotka muodostavat (elimet-yksilöt) julkishallinnon (elimet-laitos) rakenteet, on tiukasti arkaluonteinen sopimussuhde.
- Tämä suhde on syntyperältään sopimusperusteinen, sen ennustetaan sellaisenaan koko sopimuksen täytäntöönpanon ajan ja täydentyy hallinnon ja edustajan tai julkisen työntekijän vapaaehtoisella sopimuksella.
- Tämän sopimuksen tarkoituksena on asiamiehen suorittamat tehtävät, kun ne on integroitu hallintoelimeen, jolla on jo tosiasiallinen hallintoasema, ja joihin kohdistuu joukko tehtäviä, jotka on täytettävä, ja siitä hetkestä lähtien joukko oikeuksia.
Yksityinen työ
Yksityinen tarkoittaa sopimussuhdetta yrityksen ja työntekijän välillä. Yritys koostuu joukosta inhimillisiä ja aineellisia elementtejä, jotka on organisoitu tuottamaan tavaroita ja palveluja, markkinoimaan niitä ja siten saamaan etuja.
Kuinka hakea työtä
Työhakemus on asiakirja, jonka kautta henkilö hakee työpaikkaa yrityksessä. Sellaisena se voidaan lähettää kolmella tavalla: yrityksen henkilöstöosaston tarjoama vakiomuotoinen työnhakulomake, hakemuskirje tai Internetin kautta.
Jos aihe tekee hakemuksen henkilökohtaisesti, hänen on oltava mukana kansio, jossa on opintosuunnitelman yhteenveto ja muut hakemukseen tarvittavat vaatimukset. On suositeltavaa pukeutua ammattimaisesti.
Jos hakemus tehdään Internetin kautta, on huomattava, että hakemukset voivat vaihdella, koska jotkut niistä tehdään lomakkeilla, jotka asianomaisen on täytettävä. Vastaavasti voit pyytää henkilöä lähettämään PDF-tiedoston, joka on liitetty opetussuunnitelman yhteenvetoon ja saatekirjeeseen.
Työhakemus on tässä mielessä henkilön ensimmäinen askel kohti työvoiman lisäämistä yritykseen, joten jos haluat saavuttaa unelmiesi, "harjoittele työhön" ja näin saat uuden työpaikan.
Työhakemuksen perimmäinen tavoite on työn saavuttaminen, vaikka on huomattava, että välitön tavoitteesi on pitää ehdokkaana työhaastatteluun.
Mikä on opetussuunnitelman synteesi
Se edustaa henkilön ammatillista historiaa, joka on kirjoitettu lyhyesti ja ytimekkäästi. Tämä elementti tarkoittaa ensimmäistä tärkeää yhteyttä työnantajaan, joten se voi avata monia ovia mutta myös sulkea ne.
Opetussuunnitelman synteesiä tai opetussuunnitelmaa kirjoitettaessa on välttämätöntä ottaa huomioon sen kirjoittamisen puhtaus, järjestys, tyyli, selkeys jne. Tässä tapauksessa ehdokkaan on otettava huomioon kaavamaisen rakenteen, käyttökielen käytön helppous yleinen (ei tavallinen), koska pääidea on välittää selvästi yrityksen tai oppilaitoksen tarvitsemat työllisyystiedot.
Mikä on työportaali
Työllisyyteen portaali edustaa digitaalinen tai web-sivuston, jossa käyttäjät voivat käyttää ja hakea julkaistu tarjouksia. On huomattava, että tämä on vain työpaikka. Palkallisen tai ilmaisen työpaikan portaalin tavoitteena on antaa käyttäjille mahdollisuus hakea työpaikkaa online-hakupalvelujensa kautta.
Esimerkki tämän tyyppisistä portaaleista voi olla "kansallinen työvoimapalvelu", joka hallinnoi ns. "Julkisia työvoimapalveluja", joiden avulla Espanjan ja ulkomaiden kansalaiset voivat hyötyä virallisista suunnitelmista työn kehittämiseksi ja parantamiseksi Espanja.
Mikä on työtarjous
Tämä ei ole muuta kuin talouden muodostavien aiheiden tarjoama kokonaismäärä työtä. Tämä tarjous perustuu näiden henkilöiden saamaan korvaukseen. Näiden ihmisten tekemä päätös tarjoamastaan työstä on tehtävä huolella, koska heidän on määriteltävä uusille työntekijöille maksettavat etuudet, palkka, työajat ja myönnettävät vapaapäivät sen toiminnan mukaan suorittaa. Tarjoamallaan työllä ne maksimoivat yrityksensä hyödyllisyyden ja tuottavat kysyntää ja tarjontaa työmarkkinoilla.
