Efektiivinen on adjektiivi, latinankielisestä Efficatia-nimestä, joka kuvaa sitä asennetta tai kapasiteettia, joka yksiköllä on, joka suorittaa työn tai suorittaa tehtävän ja suorittaa sen ilmoitettujen parametrien mukaisesti ja täyttäen täysin toiminnastaan syntyvän odotuksen. Työympäristössä tehokas työntekijä on se, jolle on annettu vastuu, ja hän täyttää sen noudattamalla ohjeita, jotka on vahvistettu standardi- tai sopimuskokoelmassa, jonka hän allekirjoitti työsuhteen sovinnassa. Termi sekoitetaan yleensä sanaan tehokkuus, katsotaanpa nopeasti, miten kukin niistä erotetaan:
Kun tämä työntekijä noudattaa sanottuja järjestelmiä ja toimittaa vakiintuneen kiintiön määrätyn työpäivän aikana, hän on tehokas, koska hän saavutti tavoitteen, jonka hänet palkattu yritys tai laitos toivoi. Toisaalta, kun tämä työntekijä ylittää esimiehensä, esimiehensä tai esimiehensä odotukset, hän suorittaa työn odotettua paremmin ja nämä tulokset hyödyttävät huomattavasti organisaatiota. Hän on tehokas työntekijä, joka pyrkii aina kehittämäänsä tehtävään paitsi erinomaisen sen etu, mutta sen tekemän työn kannalta.
Yritysten, jotka palkkaavat massiivisen hallinnon ja / tai työntekijöiden, on valvottava kaikkien toimintoja optimoidakseen työalueen ja saavuttaakseen perustavoitteen. Yleisenä ajatuksena on, että jos kaikki työntekijät ovat tehokkaita suorittamassaan tehtävässä, se toteutetaan ajoissa ja asiakkaalle tai yleisölle luvattujen laatustandardien mukaisesti. Nykyään ja kehityksen ja motivaation vahvistamiseksi työntekijöiden keskuudessa määritetään monimutkainen palkkioiden ja palkkioiden dynamiikka niille, jotka saavuttavat tehokkaita tuloksia, tarkoituksenaan, että määritelmän mukaan tehokas standardiraja rikkoutuu tavan paradigma ja yritys tai yritys kasvaa työkyvystään, tietysti tämä saavutetaan myös parantamalla käytettyjä koneita ja työkaluja,mutta on todistettu, että työmaalla työskentelevien työntekijöiden kuormitus, jos he pystyvät yksin nostamaan määrää, voivat saavuttaa kasvun itse.
