Irtisanominen on työnantajan yksipuolinen päätös irtisanoa sopimus tai työsuhde. Tämän työn suorittamiseksi työnantajalla on oltava perusteltu syy, joten irtisanomisen syistä riippuen voidaan erottaa kolme tyyppiä: objektiivisista syistä irtisanominen, kurinpidollinen irtisanominen. Missä tahansa näistä tapauksista tuomari voi luokitella irtisanomisen sopivaksi, tutkimatta tai mitätön riippuen irtisanomisen riittävyydestä ja perusteluista.
Toisaalta erottamisprosessin on tietyissä tapauksissa täytettävä joukko muodollisia vaatimuksia, jotta se olisi täysin tehokas. Nämä muodolliset vaatimukset voivat vaihdella erottamistyypin ja kunkin yrityksen työehtosopimuksen mukaan.
Tässä mielessä yksi tärkeimmistä näkökohdista on irtisanomiskirje, joka on toimitettava työntekijälle käsin, jotta hänelle voidaan tiedottaa tilanteesta. Objektiivisen irtisanomisen sattuessa työnantajan on noudatettava 15 päivän irtisanomisaikaa. Kurinpidollisessa irtisanomisessa ei kuitenkaan ole pakollista ilmoittaa työntekijälle etukäteen.
Lopuksi toinen irtisanomiskysymys on eroraha. Työnantajan on maksettava työntekijälle irtisanomisesta korvaus, jonka määrä riippuu irtisanomisen tyypistä ja työntekijän työoloista (esimerkiksi palkasta tai ikästä). Samoin työnantajan on toimitettava työntekijälle vastaava korvaus palkoista, lomista ja ylityöistä.
Avioeroprosessin päätyttyä työntekijä ja työnantaja voivat päästä sopimukseen tai mennä oikeuteen ratkaisemaan irtisanomisen ja arvioimaan sen alkuperän.
