Sana Valmennus tarkoittaa tapaa, jolla valmentaja osoittaa ohjeet suuntaa tai koulutusta varten organisaatioon tai tiimiin kuuluvalle henkilölle tai tietylle ihmisryhmälle. Kaikki tämä, jotta kyseinen ryhmä tai henkilö voisi suorittaa järjestelmällisiä toimia tietyn tavoitteen löytämiseksi. Valmennuksessa käytettävät koulutusjärjestelmät ovat hyvin vaihtelevia ja monimutkaisia, koska ne riippuvat koulutettavan henkilön tai ryhmän persoonallisuudesta ja tarpeista, riippuvat myös toteutettavista toimista ja prosessissa syntyvistä esteistä.
Valmennuksessa käytetään erilaisia opetusmekanismeja, joista erottuvat seuraavat: Motivaatiopuhelut, koska koulutettavien ihmisten on hankittava tietty kiinnostus heille osoitetun tehtävän suorittamiseen, seminaarit, joissa Yksilö käyttää työkaluja ja prosesseja saadun vastuun käsittelemiseksi, työpajat, jakamaan kokemuksen prosessista muiden kanssa. Ohjattu harjoittelu, jonka avulla valmentaja valmentaa harjoittelijan tekemää työtä.
Valmennuksessa on varmistettava, että koulutuksen kohteena oleva henkilö ylläpitää kiinnostusta harjoittelua kohtaan. Tällä tavoin kokonaisia ryhmiä kannustetaan seuraamaan esimerkkiä tehtävän suorittamiseksi optimaalisessa ajassa ja käsin tuntuvalla laadulla. Valmennusta käytetään kaikilla olemassa olevilla urheilu- ja hallintoaloilla, se on tärkeä harjoitteluelin, joka rekisteröi homogeeniset turvallisuusperiaatteet. Valmennuksen myötä perustetaan organisaation perusta, joka rekrytoi henkilöstöä työskentelemään.
