Suositus kirje on dokumentti tehnyt yhtiö tai tietyn henkilön eduksi, yleensä henkilön, mutta se kattaa myös yrityksille ja jopa tuotteita ja palveluja. Se on asiakirja, joka esittelee ominaisuuksia, tiedon, ominaisuudet ja ominaisuuksia sellaisen henkilön on suositeltavaa miehittää tietyn aseman.
Heidät paljastetaan aina positiivisella tavalla korostaen hakijan aikaisempaa työelämää sekä hänen inhimillisiä ominaisuuksia, joita ei varmasti voida sisällyttää opetussuunnitelmaan.
Työelämän lisäksi suosituksia käytetään myös henkilökohtaisempiin alueisiin, kuten pääsy kouluun, yliopistoon, vuokrasopimus…
Oleelliset kohdat ovat suosituksen tekijän nimi ja suositus, päivämäärä ja suosituksen tekijän allekirjoitus; Toiseksi suosittelijasi listaa ominaisuudet ja vahvuudet kertoakseen sinulle, mitä voit ja mitä osaat tehdä, samoin kuin suorituksestasi työjaksosi aikana tai aikana, jolloin he ovat tunteneet sinut (tämä riippuu tyypistä ja kirjaimen muoto).
Tämän asiakirjan syntymistä ei voida päivittää täsmällisesti, mutta syy voidaan tunnistaa selvästi, koska se on työkalu, joka on tehty suoraan korvaamaan uuden työnantajan epäluottamusta tai pyytämään sitä, ja se ulottuu lähes kaiken tyyppisiin hallintopalveluihin.
Suosituskirjeen pyynnön tulee olla hienovarainen, on tarpeen kuulla sen tekevää henkilöä, jos suostut tekemään sen, jos tunnet olosi mukavaksi toimittaa kyseinen asiakirja kannan saamiseksi.
Jos henkilö tarjoaa kirjoittaa suosituskirjeen, anna heidän käsiinsä kaikki tarvittavat tiedot kirjeen valmistelemiseksi. Jos henkilö suostuu allekirjoittamaan kirjeen, mutta ei halua tai sillä ei ole aikaa kirjoittaa sitä, ehdottaa tekevän sen itse valvonnassasi.
Oikea tila on 1,5 sivua, koska hyvin lyhyt kirje ei yleensä tuota hyvää vaikutelmaa yrityksissä, koska ehdokkaan urasta puhumiseen tarvitaan tilaa.
