Henkilö, joka harjoittaa työtä ja jolle maksetaan palkkaa mainitun toiminnan harjoittamisesta, luokitellaan työntekijäksi; Palkka tai palkka on vain rahasumma tai palkkio, jonka työntekijä on valmis saamaan kehityksestään saamansa työpaikan sisällä. Toinen työntekijän ominaisuus on, että hän saa vähimmäispalkkana määritetyn määrän. Minimipalkka on enintään pienin rahamäärä, joka työntekijälle on annettava hänen työstään yrityksessä; Tällä tavalla toimihenkilö ponnistelee kaikin tavoin työssään, josta hän peruuttaa hänen sopimukseensa kirjatun määrän täyttämällä kuukausittaisen maksuajan.
Siten vastakohta työntekijä on se, että työntekijä, joka saa rahaa irrotettu yritys, joka on riippumaton työntekijä, jolla ei ole vakuutettu määrä kuukaudessa ja joka ottaa summan rahaa, että hän asettaa suorittamiseksi työstään, on kyse: sähköasentajat, puusepät, taksinkuljettajat ja muut ihmiset, jotka tarjoavat palvelua asettamissaan maksuehdoissa.
Työnantajan ja työntekijän suhteita on säänneltävä kansallisen lainsäädännön kriteereillä, ja kaikki nämä ehdot heijastuvat sopimuksessa, joka on asiakirja, jolla taataan työntekijän vastuut yrityksessä sekä tarjotut edut heidän työtään, joissakin laittomissa yrityksissä tämän tärkeän asiakirjan allekirjoittamista ei ole laadittu, joten työntekijä tarjoaa palveluitaan ilman suojaa tai takuuta hänen palkkastaan.
Palkan määrään vaikuttavat erilaiset olosuhteet, mutta tärkein on tarjonta ja kysyntä työpaikalla; Kunkin alueen asiaankuuluvilla johtajilla on velvollisuus määrittää työntekijälle vaadittavan vähimmäissumma, kuten aiemmin mainittiin. Yritys, joka peruuttaa alle tämän määrän palkan, rangaistaan lailla ja se voidaan jopa sulkea rangaistuksena; palkatun henkilöstön palkkaamiseen soveltuva järjestelmä on kapitalistinen malli.
