Se määritellään työpaikan häirinnäksi tai tunnetaan myös moraalisena häirinnänä työpaikalla, henkilön tai heidän ryhmänsä suorittama toiminta, joka johtaa työntekijän pelkoon, kauhuun, halveksumiseen tai lannistukseen aiheuttaen jonkin verran vahinkoa työntekijöille. työtä kärsivälle henkilölle. Tämä tapahtuu, kun henkilö tai heidän ryhmä, joka saa perusteetonta psykologista väkivaltaa, kun ulkoiset sosiaaliryhmät, heidän kollegansa tai omat alaistensa ja jopa omat työntekijät panevat työssä täytäntöön kielteisiä ja vihamielisiä tekoja. esimiehet. Tämän käyttäytymisen tarkoituksena on yleensä pelotella häntä, jotta hänet voidaan paremmin soveltaa hänen suunnitelmiinsa tai, jos näin ei ole, se, että sairastunut jättää työn pysyvästi.
Kuten odotettiin, kukin henkilö toimii työn puitteissa vastuullisesti, täyttää velvollisuutensa ja työskentelee tiimissä kollegoidensa kanssa. Tätä ei kuitenkaan aina tapahdu kaikissa tapauksissa. Koska on tilanteita, jolloin työntekijä voi joutua häirinnän kohteeksi työpaikalla, ja se tapahtuu silloin, kun toinen työntekijä tai pomo on omistautunut pelottelemaan kyseistä henkilöä.
Toisaalta englanniksi se käyttää termiä "väkivalta" viittaamaan työympäristössä tapahtuvaan liialliseen painostukseen ja symboliseen väkivaltaan johonkin yksilöön tai heidän ryhmään. Henkilöä, johon tämäntyyppinen tilanne vaikuttaa, voidaan kiduttaa huonon maun kommenteilla tai kuulla toistuvaa liioiteltua kritiikkiä hänen työssään suorittamastaan suorituksesta. Yleensä häirinnän tavoitteena on, että uhri lopettaa työpaikkansa tai että muuten muuttaa käyttäytymistään, mikä on vastoin häiritsijän henkilökohtaisia etuja.
Omalta osaltaan häiritsijän suhteen hän yleensä harjoittaa häirintää työpaikalla sitä henkilöä vastaan, joka esiintyy suorana kilpailuna häntä kohtaan tai joka voi irrottaa hänet suhteellisen mukavasta asemasta. Toinen työpaikan häirinnän muoto on, kun häiritsijä haluaa huijata työtoverinsa.
