Työtapaturma määritellään kaikki ne vammat, että henkilö kärsii seurauksena tai, kun työnsä ja että se aiheuttaa vamma vammoja tai jopa kuoleman. Mainittuja onnettomuuksia voi tapahtua erilaisissa ympäristöissä tai toiminnoissa, kuten ammattiyhdistystoiminnassa, ammatillisessa koulutuksessa tai minkä tahansa toiminnan kehittämisessä työympäristössä. Tämän lisäksi on tärkeää huomata, että työtapaturmat voivat sisältää onnettomuuksia, jotka tapahtuvat matkalla työpaikalle tai työpaikalle.
Kaiken edellä mainitun perusteella on tärkeää olla selvä tilanteista, joita pidetään työtapaturmina, joista yleisimmät kuvataan alla:
- Reitiksi kutsutut onnettomuudet tapahtuvat silloin, kun työntekijä menee työpaikkaansa tai palaa siitä.
- Mission onnettomuudet, ovat ne kärsivät työntekijän matkan aikana, jossa hän siirtyi, jonka järjestys työnantajasta ja välitöntä pomo, työpaikalta paikkaan hän on määrätty menemään.
- Ammattiliittojen edustajien kärsimät onnettomuudet, kun he käyttävät tätä tehtävää, joko paikassa, jossa he suorittavat sen, tai menevät tai lähtevät siitä.
- Sairaudet, joita on ollut, mutta jotka ajan myötä ja tehdyn työn seurauksena ovat pahentuneet merkittävästi.
- Onnettomuudet, jotka tapahtuvat suorittamalla tehtävälle asianmukaisesti tehtävät.
- Sairaudet, jotka on hankittu ja jotka ovat peräisin yksinomaan työn tuloksena.
Niitä on pidettävä myös työtapaturmina, kaikki ne fyysiset tai psyykkiset vahingot, jotka tietyn yrityksen, yrityksen tai laitoksen työntekijälle aiheutuvat rikollisista syistä, kuten varkauksista.
Ensimmäinen asia, jos teet työtapaturman, on ilmoittaa työnantajalle, jotta hän voi ohjata sinut välittömästi vastaavan hallintoelimen hoitokeskukseen nopean huomion saamiseksi.
Jos on kyse siitä, että työnantaja ei noudata velvollisuutta tai jos olosuhteet eivät salli työnantajan tietävän, työntekijä voi turvautua avustuskeskukseen omin keinoin ja hänet on kohdeltava välittömästi.
